آرشیو اخبار مقاله

آرشیو

به نظر شما یک رئیس خوب کیست؟ گروه کاری مستقیما از رئیس یا رهبران خود تاثیر می‌گیرند در نتیجه یک رئیس خوب می‌تواند یک گروه کاری را به جهت خوبی حرکت دهد.
روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری طبق تحقیق موسسه گالوپ، ۷۵ درصد از کارمندانی که شغل خود را عوض می‌کنند به دلیل عدم علاقه به موقعیت شغلی خود این تصمیم را نمی‌گیرند بلکه به خاطر عملکرد و برخورد روسایشان به این نتیجه می‌رسند.
مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟ غریزه اصلی مدیران بزرگ، اعتماد به افرادی است که انتخاب کرده‌اند. به همین دلیل است که مدیران بزرگ قادرند حتی موضوعات غیرملموسی چون «رضایت مشتریان» و «اخلاقیات کارکنان» را نیز بر اساس دستاوردها و نتایج تعریف و تبیین کنند.
اقتصاد بد نقطه پایان کسب‌وکار شما نیست در دنیای کسب‌وکار، دوران رکود اقتصادی از نقاط عطف سرنوشت‌سازی هستند که نحوه مواجهه با آنها نیازمند روزها و ساعت‌ها بررسی و مراجعه به تجارب بین‌المللی است.
بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره‌ی رهبری تیم کسب‌و‌کار در سراسر دنیا تعاریف متعددی از مفهوم رهبری تیم وجود دارد اما تنها تعداد کمی از آن‌ها که معنی جهت‌گیری هویت فردی را دارند، صحیح هستند.
نجات شرکت‌های شکست‌خورده شکست پدیده‌ای طبیعی برای هر سازمانی محسوب می‌شود؛ نکته بسیار مهم این است که شرکت‌ها بتوانند بر اساس یک مدیریت بازسازی استراتژیک از بحران‌های ناشی از شکست خارج شده و به روند عادی حیات خود بازگردند.
آنچه کارمندان کسب‌و‌کارهای کوچک به ما می‌آموزند در حالی‌که در گذشته داشتن ثبات و برنامه‌ریزی طولانی‌مدت یک استراتژی خوب محسوب می‌شد، اکنون انطباق‌پذیری است که یک مزیت رقابتی به حساب می‌آید. این نیاز به انطباق‌پذیر بودن مساله جدیدی نیست، هر چند برای همگان چندان آسان هم نیست. طی دو دهه گذشته بسیاری از شرکت‌های بزرگ نتوانستند تکامل یابند و شاهد این امر بودند که بودجه، سهم بازار و سود آنها در کسب و کار دچار افول شد و گاه نتایج ویرانگری را برای آنها به دنبال داشت.
۱۰ ویژگی یک شریک کاری خوب در هر کسب و کار انتخاب شریک کاری مناسب و درست در کسب و کار بسیار حیاتی است. اگر شخص نادرستی را انتخاب کنید، شرکت‌تان ممکن است پیش از آنکه مهلت پیشرفت پیدا کند، شکست بخورد.
رقیب داشتن چه تاثیری روی عملکرد دارد؟ رقیب شما دشمن شما نیست «آدام گرنت» استاد روانشناسی سازمانی در مدرسه کسب وکار وارتون است. به اعتقاد او، رقیب داشتن هم برای افراد و هم برای شرکت‌ها یک مزیت است. او درباره رقابت‌های ورزشی و سازمانی تحقیقاتی انجام داده و معتقد است که رقابت‌ها فراتر از یک بازی «مجموع صفر» هستند. او به ما یاد می‌دهد که این ریسک را بکنیم: با رقیبانمان مثل دوست برخورد کنیم تا عملکرد و احساسمان بهتر شود.در ادامه مصاحبه او با «کرت نیکیش» ویراستار و مجری پادکست مجله هاروارد را می‌خوانیم.
آیا مدول الاستیسیته بالا الزاما به معنی بهتر بودن کارایی یک لوله پلیمری می باشد ؟ در بخش اول این بررسی ، ابتدا به بررسی اثر مدول الاستیسیته دو نوع لوله در کاربرد انتقال فاضلاب و در بخشهای بعدی به مقایسه این لوله ها در کاربرد تحت فشار پرداخته می شود .
تصور غلط مدیران در مورد انتقاد از کارکنان مدیران و شرکت‌ها به بازخورد انتقادی بیش از حد بها داده‌اند. وقتی تمام تلاشمان، اصلاح نقاط ضعف و عیب و نقص آدم‌ها باشد، دیگر نمی‌توانیم انتظار عملکرد فوق‌العاده از آنها داشته باشیم.
قراردادهای هوشمند و تاثیر آنها بر دنیای کسب‌و‌کار قراردادهای هوشمند (Smart Contract) نوعی از فناوری مبتنی بر زنجیره‌های بلوکی هستند که در آینده بسیار نزدیک دنیای کسب و کار را به شدت دگرگون خواهند ساخت. آن‌طور که از این نام می‌توان استنباط کرد این تکنولوژی شیوه قرارداد ما بین اشخاص را متحول می‌کند، به طریقی که افراد با امنیت و سرعت بیشتری فعالیت‌های متعهد شده را انجام دهند. قراردادهای هوشمند نخستین بار توسط نیک سابو (Nick Szabo) در ۱۹۹۶ میلادی مطرح شدند.
چرا مدیران از ایده‌های کارمندان استقبال نمی‌کنند مدیران همیشه روی خوشی به نظرات کارکنان خود نشان نمی‌دهند و در حقیقت، حتی ممکن است نگرانی‌ها و دغدغه‌های ملموس کارکنان خود را نادیده گرفته و به شیوه‌ای عمل کنند که آن‌ها را از صحبت کردن در موقعیت‌های مختلف باز می‌دارد.
اهمیت تشویق کارکنان به انتقاد دوست نداریم آرامشمان به هم بخورد، نمی‌خواهیم بدشانس باشیم و نمی‌خواهیم وقتی گفتیم «کیفیت مشکل دارد»، کسی سرمان داد بزند که «چرا گفتی!». اینها جزو ذات انسان است. علاوه بر آنچه گفته شد در بسیاری از محیط‌های کاری عده‌ای هستند که علیه دو چیز توطئه می‌کنند: ۱- کارکنانی که با صراحت حرفشان را می‌زنند و ۲- مدیرانی که به حرف این عده گوش می‌کنند.
مهارت‌های ضروری برای مدیریت تقویم تنظیم عادت‌ها، برنامه‌های روزمره، قرار ملاقات و جلسه‌ها براساس برنامه‌ی منظم تقویم به افزایش تمرکز و بهره‌وری کمک می‌کند. عادت‌های تقویم تأثیر چشمگیری بر موفقیت و بهره‌وری می‌گذارند. بدون مدیریت صحیح تقویم، نمی‌توانید به‌درستی روی کارتان تمرکز کنید با بازدهی خوبی داشته باشید.
اگر مدیران پای کار نیایند کارمندان هم نخواهند آمد خیلی از مدیران اجرایی و مدیران ارشد منابع انسانی «تغییر فرهنگ» را در اولویت اصلی قرار می‌دهند. می‌دانند که سازمانشان باید چابک باشد و نسبت به تغییرات، سریع و انعطاف‌پذیر. این مدیران می‌خواهند تصمیمات درستی بگیرند و به سرعت تصمیمات خود را اجرایی کنند.
چرا بهره‌وری بیشتر از بازدهی اهمیت دارد؟ تاکنون افزایش بازدهی را در فرایندهای روزمره‌ی شخصی و کاری خود تصور کرده‌اید؟ شاید بتوان با خودکارسازی زنجیره‌ای از ایمیل‌ها یا روندهای پاسخ‌گویی به درخواست‌های مشتریان، بازدهی را تاحدودی افزایش داد. در مثالی دیگر، می‌توان کاهش زمان حرکت از نقطه‌ای به نقطه‌ی دیگر یا حتی کاهش هزینه‌های شرکت را معرفی کرد. درنهایت، بازدهی به‌معنای تولید همان نتایج قبلی با منابع کمتر است. منابع می‌تواند زمان، پول، انرژی و... باشد.
روش‌های افزایش خلاقیت و نوآوری در کارمندان برای افزایش نوآوری و خلاقیت در کارکنان، باید در ابتدا ذهن آن‌ها از تمام مشکلات مربوط به کار تخلیه شود و زمانی را صرف استراحت و تفریح کنند.
مدیران بزرگ چگونه کارکنان‌شان را ستایش یا توبیخ می‌کنند؟ تعریف و تمجید از کارکنان توسط مدیرشان باید به شکلی اصولی و فارغ از احساسات محض صورت پذیرد.
واکاوی تغییرات مدیران عامل شرکت‌های بزرگ جهان در سال ۲۰۱۸؛ رکورد جهانی در ماراتن کسب‌وکار پوشیده نیست که زندگی در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان، چالشی‌تر از پیش می‌شود. سال گذشته، نزدیک به ۵/ ۱۷ درصد از مدیران عامل ۲۵۰۰ شرکت بزرگ جهان، پست‌های خود را ترک کردند. در چند دهه‌ای که پژوهش‌های مدیریتی نظام یافته و داده‌های مربوط به آن ثبت شده هیچ‌گاه چنین نرخ بالایی برای تغییرات مدیریتی در رده‌بالا مشاهده نشده بود.

12345678910...

TVplast

آرشیو

آخرین اخبار

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد 🗓 ۲۷ مرداد ۱۳۹۸			جدول روز/هفتگی
عنوان	قیمت	اختلاف	درصد اختلاف
0035	115,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
EX5 Jam	115,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar	113,000 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
EX5 Marun	113,000 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
F7000 Mehr	114,500 ریال	-500	0.43%	نمودار و آرشیو
F7000 Ilam	114,000 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
5110	115,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
Bl3 Jam	114,500 ریال	-500	0.43%	نمودار و آرشیو
Bl3 Marun	113,500 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar	114,000 ریال	-300	0.26%	نمودار و آرشیو
0075	120,000 ریال	-1500	1.23%	نمودار و آرشیو
020	119,500 ریال	300	0.25%	نمودار و آرشیو
Lf190	119,500 ریال	300	0.25%	نمودار و آرشیو
22B02	112,500 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
52518	103,000 ریال	-1000	0.96%	نمودار و آرشیو
Hi500	114,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
2420h	118,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
2420K	-			نمودار و آرشیو
2102	118,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
1102XK	-			نمودار و آرشیو
Lld209 Amir	113,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
Lld209 Arak	112,500 ریال	-500	0.44%	نمودار و آرشیو
PE80 Amir	126,500 ریال	-200	0.16%	نمودار و آرشیو
PE80 Arak	-			نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun	128,500 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
CRP100 jam	129,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand	145,000 ریال	2500	1.72%	نمودار و آرشیو
Z30G	-			نمودار و آرشیو
V30G	-			نمودار و آرشیو
Z30s Mar	133,500 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
C30s	133,200 ریال	-300	0.22%	نمودار و آرشیو
C30G	133,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
Z30s Ar	133,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
X30G	131,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
V30s	-			نمودار و آرشیو
3840 Tabriz	106,000 ریال	-1000	0.93%	نمودار و آرشیو
3840 Arak	-			نمودار و آرشیو
7240	195,000 ریال	5000	2.56%	نمودار و آرشیو
1540	137,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
1551	134,500 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
781 pet	140,000 ریال	-1000	0.71%	نمودار و آرشیو
785 pet	139,000 ریال			نمودار و آرشیو
821 pet	142,000 ریال	-1000	0.7%	نمودار و آرشیو
825 pet	139,000 ریال			نمودار و آرشیو
525	-			نمودار و آرشیو
552R Jam	-			نمودار و آرشیو
552R shazand	132,700 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
552R Maroun	132,700 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
510L Jam	132,500 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
510L Navid	-			نمودار و آرشیو
550J Jam	-			نمودار و آرشیو
548R	162,500 ریال	500	0.31%	نمودار و آرشیو
RP340	-			نمودار و آرشیو
RP340 Arak	-			نمودار و آرشیو
440G	-			نمودار و آرشیو
440L	147,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
MR230	212,500 ریال	-500	0.23%	نمودار و آرشیو
ZR230	-			نمودار و آرشیو
ZR 340	-			نمودار و آرشیو
332C	185,500 ریال			نمودار و آرشیو
332L	-			نمودار و آرشیو
510L Arak	-			نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir	100,500 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand	100,800 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar	100,800 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan	-			نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf	99,000 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf	99,300 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf	99,300 ریال			نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf	-			نمودار و آرشیو
Absn50	195,500 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
ABS150	172,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
ABS 10415	235,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
ABS 10720	221,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
ABS 10733	-			نمودار و آرشیو
Lale 1922	-			نمودار و آرشیو
1922 Arya	-			نمودار و آرشیو
BL4 jam	-			نمودار و آرشیو
R40 Arak	185,000 ریال	-3000	1.6%	نمودار و آرشیو
060	-			نمودار و آرشیو
DOP Oil	194,000 ریال			نمودار و آرشیو
S 5000	-			نمودار و آرشیو
62N07	105,500 ریال	500	0.47%	نمودار و آرشیو
2100	-			نمودار و آرشیو
2420E02	-			نمودار و آرشیو
22B01	-			نمودار و آرشیو
RP 345	-			نمودار و آرشیو
R40 marun	-			نمودار و آرشیو
10417	223,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو
N32	134,000 ریال	0	0%	نمودار و آرشیو