آرشیو اخبار مقاله

آرشیو
  • رهبری اثرگذار با سرمایه‌گذاری در تیم رهبری اثرگذار با سرمایه‌گذاری در تیم رهبری کسب‌وکار بیش از مفاهیم مدیریتی به اثرگذاری بر اعضای تیم می‌پردازد و سرمایه‌گذاری صحیح روی آن‌ها، بخش مهمی از فعالیت‌های رهبر محسوب می‌شود.
  • چرا کارکنان دانش خود را به اشتراک نمی‌گذارند‌؟ چرا کارکنان دانش خود را به اشتراک نمی‌گذارند‌؟ شرکت‌ها از کارکنانشان می‌خواهند تا آنچه می‌دانند را با بقیه به اشتراک بگذارند. در همین راستا تحقیقی انجام شده که نشان می‌دهد این کار به خلاقیت بیشتر و عملکرد بهتر برای افراد، تیم‌های کاری و سازمان‌ها منجر خواهد شد. اما همچنان که شرکت‌ها تلاش می‌کنند تا اشتراک دانش را رواج دهند (مثلا با جانمایی کارکنان در فضاهای بزرگی که با هم بیشتر در ارتباط باشند)، خیلی از کارکنان آنچه می‌دانند را بروز نمی‌دهند- پدیده‌ای که به احتکار دانش یا اختفای دانش مشهور است.
  • آغاز نسل رهبران سازمانی منعطف آغاز نسل رهبران سازمانی منعطف در جهان به سرعت در حال تغییر کنونی، کسب‌وکارها و سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری مجبور به واکنش و انطباق خود با تغییرات پیرامونشان هستند. تحولات دیجیتال فرصت‌هایی مانند بهینه‌سازی استفاده از منابع، افزایش امکان نوآوری و ایجاد روابط پایدار با مشتریان را باعث شده است. در این میان، چابکی تبدیل به یکی از ویژگی‌‌های اساسی برای شرکت‌ها شده است.
  • وقتی همه کارمندها رهبر سازمانی هستند وقتی همه کارمندها رهبر سازمانی هستند «دبورا آنکونا» و «کیت آیزکز»، محققان مدرسه مدیریت اسلون MIT معتقدند شرکت‌هایی که دارای فرهنگ رهبری «دستور و کنترل» هستند به سختی می‌توانند با تحولات همگام شوند یا خلاق باشند.
  • تحول دیجیتال درکسب‌وکار لزوما به متخصص دیجیتال نیاز ندارد تحول دیجیتال درکسب‌وکار لزوما به متخصص دیجیتال نیاز ندارد تحول دیجیتال از تغییراتی است که امروزه به‌عنوان یکی از نیازهای اصلی عملکردی شرکت‌ها شناخته می‌شود. انتخاب فرد مناسب برای مدیریت تحول، اهمیت بالایی دارد.
  • اتوماسیون؛ مکمل و نه جانشین نیروی کار! اتوماسیون؛ مکمل و نه جانشین نیروی کار! ترس از آینده مانع بازدارنده قدرتمندی برای تغییر است. این موضوع را نظرسنجی چند ماه گذشته موسسه مک‌کینزی در مورد گسترش اتوماسیون در محیط کار نشان داده است. با این حال، حدود نیمی از مدیران شرکت‌‌کننده در این نظرسنجی که برنامه‌های اتوماسیون فعلی خود را موفق می‌دانند، متوجه شده‌اند دو فاکتور «مدیریت مقاومت کارکنان در برابر تغییر» و «جذب استعدادهای لازم»، بزرگ‌ترین چالش‌‌های به‌کارگیری اتوماسیون در سه سال آینده خواهند بود.
  • تمرینی برای برانگیختن نوآوری در تیم‌های کاری تمرینی برای برانگیختن نوآوری در تیم‌های کاری تمرین «دفترچه‌ی تغییر» گام ساده‌ای در جهت القاء فرهنگ خلاقیت، رشد و نوآوری است که تیم یا سازمان شما به‌شدت به آن نیاز دارد.
  • فقدان تفکر نقادانه؛ عامل شکست شرکت‌ها فقدان تفکر نقادانه؛ عامل شکست شرکت‌ها «هلن لی بوییگ»، بنیانگذار بنیاد «ریبوت» است. او معتقد است که عامل شکست بسیاری از کسب وکارها، فقدان تفکر نقادانه است. او می‌گوید که رهبران سازمان‌ها غالبا بیش از حد به مهارت تکیه می‌کنند و سپس عجولانه تصمیم می‌گیرند. آنها در عوض باید برای هر مشکل، زمان کافی بگذارند و راه‌حل‌های احتمالی را بررسی کنند. خبر خوب این است که به اعتقاد او، مهارت‌های تفکر نقادانه را می‌توانید به مرور زمان یاد بگیرید و تمرین کنید.
  • فضای کار اشتراکی باعث احساس تعلق جمعی می‌شود فضای کار اشتراکی باعث احساس تعلق جمعی می‌شود فضاهای کار اشتراکی می‌توانند با ایجاد حس تعلق اجتماعی و برقراری تعاملات انسانی سبب بهبود عملکرد و افزایش سلامتی افراد شوند.
  • پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ زمانی که پپسی قیمت‌ها را نصف کرد پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ زمانی که پپسی قیمت‌ها را نصف کرد پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ اما زمانی که به بررسی شرکت‌های موفق تاریخ می‌پردازیم، متوجه می‌شویم که تقریبا تمام آنها از یکی از دو استراتژی ساده‌سازی استفاده کرده‌اند: ساده‌سازی قیمت یا ساده‌سازی محصول.
  • راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار برای جذب و حفظ کارمندان جوان و بااستعداد در سازمان خود باید چه کارهایی انجام دهیم؟ انتظارات این نسل از محیط کارشان چیست؟
  • چگونه تعارض‌های محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟ چگونه تعارض‌های محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟ بسیاری از تغییرات مهم جهان درنتیجه‌ی تعارض‌های بزرگ به‌وجود آمده‌اند و این موضوع درباره‌ی شرکت‌ها و محصولاتشان نیز صدق می‌کند.تعارض بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی و روابط طولانی‌مدت است. فرقی نمی‌کند رابطه‌ی دوستی باشد یا ازدواج یا حتی همکاری در کسب‌وکار، وقتی گروهی از افراد با پیش‌زمینه و فرهنگ و ارزش‌های متفاوت را کنار هم جمع می‌کنید، خواه‌ناخواه تعارض اتفاق می‌افتد؛ به‌ویژه زمانی‌که از آن‌ها بخواهید برای رسیدن به اهدافی مشترک با یکدیگر همکاری کنند.
  • به نظر شما یک رئیس خوب کیست؟ به نظر شما یک رئیس خوب کیست؟ گروه کاری مستقیما از رئیس یا رهبران خود تاثیر می‌گیرند در نتیجه یک رئیس خوب می‌تواند یک گروه کاری را به جهت خوبی حرکت دهد.
  • روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری طبق تحقیق موسسه گالوپ، ۷۵ درصد از کارمندانی که شغل خود را عوض می‌کنند به دلیل عدم علاقه به موقعیت شغلی خود این تصمیم را نمی‌گیرند بلکه به خاطر عملکرد و برخورد روسایشان به این نتیجه می‌رسند.
  • مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟ مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟ غریزه اصلی مدیران بزرگ، اعتماد به افرادی است که انتخاب کرده‌اند. به همین دلیل است که مدیران بزرگ قادرند حتی موضوعات غیرملموسی چون «رضایت مشتریان» و «اخلاقیات کارکنان» را نیز بر اساس دستاوردها و نتایج تعریف و تبیین کنند.
  • اقتصاد بد نقطه پایان کسب‌وکار شما نیست اقتصاد بد نقطه پایان کسب‌وکار شما نیست در دنیای کسب‌وکار، دوران رکود اقتصادی از نقاط عطف سرنوشت‌سازی هستند که نحوه مواجهه با آنها نیازمند روزها و ساعت‌ها بررسی و مراجعه به تجارب بین‌المللی است.
  • بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره‌ی رهبری تیم کسب‌و‌کار بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره‌ی رهبری تیم کسب‌و‌کار در سراسر دنیا تعاریف متعددی از مفهوم رهبری تیم وجود دارد اما تنها تعداد کمی از آن‌ها که معنی جهت‌گیری هویت فردی را دارند، صحیح هستند.
  • نجات شرکت‌های شکست‌خورده نجات شرکت‌های شکست‌خورده شکست پدیده‌ای طبیعی برای هر سازمانی محسوب می‌شود؛ نکته بسیار مهم این است که شرکت‌ها بتوانند بر اساس یک مدیریت بازسازی استراتژیک از بحران‌های ناشی از شکست خارج شده و به روند عادی حیات خود بازگردند.
  • آنچه کارمندان کسب‌و‌کارهای کوچک به ما می‌آموزند آنچه کارمندان کسب‌و‌کارهای کوچک به ما می‌آموزند در حالی‌که در گذشته داشتن ثبات و برنامه‌ریزی طولانی‌مدت یک استراتژی خوب محسوب می‌شد، اکنون انطباق‌پذیری است که یک مزیت رقابتی به حساب می‌آید. این نیاز به انطباق‌پذیر بودن مساله جدیدی نیست، هر چند برای همگان چندان آسان هم نیست. طی دو دهه گذشته بسیاری از شرکت‌های بزرگ نتوانستند تکامل یابند و شاهد این امر بودند که بودجه، سهم بازار و سود آنها در کسب و کار دچار افول شد و گاه نتایج ویرانگری را برای آنها به دنبال داشت.
  • ۱۰ ویژگی یک شریک کاری خوب در هر کسب و کار ۱۰ ویژگی یک شریک کاری خوب در هر کسب و کار انتخاب شریک کاری مناسب و درست در کسب و کار بسیار حیاتی است. اگر شخص نادرستی را انتخاب کنید، شرکت‌تان ممکن است پیش از آنکه مهلت پیشرفت پیدا کند، شکست بخورد.

 

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۲۷ شهریور ۱۳۹۸
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 109,500 ریال -700 0.64% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 113,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar 113,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
EX5 Marun 112,500 ریال 500 0.44% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 113,500 ریال 500 0.44% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 112,500 ریال 500 0.44% نمودار و آرشیو
5110 112,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 113,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 108,800 ریال -700 0.64% نمودار و آرشیو
0075 112,800 ریال -200 0.18% نمودار و آرشیو
020 113,700 ریال 200 0.18% نمودار و آرشیو
Lf190 111,500 ریال -200 0.18% نمودار و آرشیو
22B02 110,000 ریال -1000 0.9% نمودار و آرشیو
52518 103,800 ریال 300 0.29% نمودار و آرشیو
Hi500 - نمودار و آرشیو
2420h - نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 112,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
1102XK - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 111,000 ریال -600 0.54% نمودار و آرشیو
Lld209 Arak 110,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PE80 Amir 116,000 ریال نمودار و آرشیو
PE80 Arak - نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun 117,000 ریال نمودار و آرشیو
CRP100 jam 117,000 ریال نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand 143,000 ریال نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar 127,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
C30s 130,000 ریال -500 0.38% نمودار و آرشیو
C30G 129,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
Z30s Ar 127,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
X30G 127,500 ریال 500 0.39% نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz 100,000 ریال نمودار و آرشیو
3840 Arak - نمودار و آرشیو
7240 146,500 ریال -1500 1.01% نمودار و آرشیو
1540 135,000 ریال 2000 1.48% نمودار و آرشیو
1551 - نمودار و آرشیو
781 pet 136,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
785 pet 135,500 ریال 500 0.37% نمودار و آرشیو
821 pet 138,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
825 pet 135,500 ریال 500 0.37% نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam - نمودار و آرشیو
552R shazand 127,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
552R Maroun 127,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
510L Jam 130,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
548R 146,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
RP340 - نمودار و آرشیو
RP340 Arak - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440L 148,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
MR230 - نمودار و آرشیو
ZR230 - نمودار و آرشیو
ZR 340 - نمودار و آرشیو
332C - نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 100,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar 100,500 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf 97,000 ریال -500 0.51% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
Absn50 194,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
ABS150 164,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
ABS 10415 215,000 ریال -1000 0.46% نمودار و آرشیو
ABS 10720 217,000 ریال 1000 0.46% نمودار و آرشیو
ABS 10733 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
BL4 jam - نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 129,000 ریال -500 0.39% نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
S 5000 - نمودار و آرشیو
62N07 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2420E02 - نمودار و آرشیو
22B01 - نمودار و آرشیو
RP 345 - نمودار و آرشیو
R40 marun - نمودار و آرشیو
10417 213,000 ریال -1000 0.47% نمودار و آرشیو
N32 - نمودار و آرشیو



➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖