آرشیو اخبار مقاله

آرشیو
  • تمرینی برای برانگیختن نوآوری در تیم‌های کاری تمرینی برای برانگیختن نوآوری در تیم‌های کاری تمرین «دفترچه‌ی تغییر» گام ساده‌ای در جهت القاء فرهنگ خلاقیت، رشد و نوآوری است که تیم یا سازمان شما به‌شدت به آن نیاز دارد.
  • فقدان تفکر نقادانه؛ عامل شکست شرکت‌ها فقدان تفکر نقادانه؛ عامل شکست شرکت‌ها «هلن لی بوییگ»، بنیانگذار بنیاد «ریبوت» است. او معتقد است که عامل شکست بسیاری از کسب وکارها، فقدان تفکر نقادانه است. او می‌گوید که رهبران سازمان‌ها غالبا بیش از حد به مهارت تکیه می‌کنند و سپس عجولانه تصمیم می‌گیرند. آنها در عوض باید برای هر مشکل، زمان کافی بگذارند و راه‌حل‌های احتمالی را بررسی کنند. خبر خوب این است که به اعتقاد او، مهارت‌های تفکر نقادانه را می‌توانید به مرور زمان یاد بگیرید و تمرین کنید.
  • فضای کار اشتراکی باعث احساس تعلق جمعی می‌شود فضای کار اشتراکی باعث احساس تعلق جمعی می‌شود فضاهای کار اشتراکی می‌توانند با ایجاد حس تعلق اجتماعی و برقراری تعاملات انسانی سبب بهبود عملکرد و افزایش سلامتی افراد شوند.
  • پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ زمانی که پپسی قیمت‌ها را نصف کرد پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ زمانی که پپسی قیمت‌ها را نصف کرد پیروزی در بازار به راحتی اتفاق نمی‌افتد؛ اما زمانی که به بررسی شرکت‌های موفق تاریخ می‌پردازیم، متوجه می‌شویم که تقریبا تمام آنها از یکی از دو استراتژی ساده‌سازی استفاده کرده‌اند: ساده‌سازی قیمت یا ساده‌سازی محصول.
  • راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار برای جذب و حفظ کارمندان جوان و بااستعداد در سازمان خود باید چه کارهایی انجام دهیم؟ انتظارات این نسل از محیط کارشان چیست؟
  • چگونه تعارض‌های محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟ چگونه تعارض‌های محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟ بسیاری از تغییرات مهم جهان درنتیجه‌ی تعارض‌های بزرگ به‌وجود آمده‌اند و این موضوع درباره‌ی شرکت‌ها و محصولاتشان نیز صدق می‌کند.تعارض بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی و روابط طولانی‌مدت است. فرقی نمی‌کند رابطه‌ی دوستی باشد یا ازدواج یا حتی همکاری در کسب‌وکار، وقتی گروهی از افراد با پیش‌زمینه و فرهنگ و ارزش‌های متفاوت را کنار هم جمع می‌کنید، خواه‌ناخواه تعارض اتفاق می‌افتد؛ به‌ویژه زمانی‌که از آن‌ها بخواهید برای رسیدن به اهدافی مشترک با یکدیگر همکاری کنند.
  • به نظر شما یک رئیس خوب کیست؟ به نظر شما یک رئیس خوب کیست؟ گروه کاری مستقیما از رئیس یا رهبران خود تاثیر می‌گیرند در نتیجه یک رئیس خوب می‌تواند یک گروه کاری را به جهت خوبی حرکت دهد.
  • روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری طبق تحقیق موسسه گالوپ، ۷۵ درصد از کارمندانی که شغل خود را عوض می‌کنند به دلیل عدم علاقه به موقعیت شغلی خود این تصمیم را نمی‌گیرند بلکه به خاطر عملکرد و برخورد روسایشان به این نتیجه می‌رسند.
  • مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟ مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟ غریزه اصلی مدیران بزرگ، اعتماد به افرادی است که انتخاب کرده‌اند. به همین دلیل است که مدیران بزرگ قادرند حتی موضوعات غیرملموسی چون «رضایت مشتریان» و «اخلاقیات کارکنان» را نیز بر اساس دستاوردها و نتایج تعریف و تبیین کنند.
  • اقتصاد بد نقطه پایان کسب‌وکار شما نیست اقتصاد بد نقطه پایان کسب‌وکار شما نیست در دنیای کسب‌وکار، دوران رکود اقتصادی از نقاط عطف سرنوشت‌سازی هستند که نحوه مواجهه با آنها نیازمند روزها و ساعت‌ها بررسی و مراجعه به تجارب بین‌المللی است.
  • بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره‌ی رهبری تیم کسب‌و‌کار بزرگ‌ترین تصورات غلط درباره‌ی رهبری تیم کسب‌و‌کار در سراسر دنیا تعاریف متعددی از مفهوم رهبری تیم وجود دارد اما تنها تعداد کمی از آن‌ها که معنی جهت‌گیری هویت فردی را دارند، صحیح هستند.
  • نجات شرکت‌های شکست‌خورده نجات شرکت‌های شکست‌خورده شکست پدیده‌ای طبیعی برای هر سازمانی محسوب می‌شود؛ نکته بسیار مهم این است که شرکت‌ها بتوانند بر اساس یک مدیریت بازسازی استراتژیک از بحران‌های ناشی از شکست خارج شده و به روند عادی حیات خود بازگردند.
  • آنچه کارمندان کسب‌و‌کارهای کوچک به ما می‌آموزند آنچه کارمندان کسب‌و‌کارهای کوچک به ما می‌آموزند در حالی‌که در گذشته داشتن ثبات و برنامه‌ریزی طولانی‌مدت یک استراتژی خوب محسوب می‌شد، اکنون انطباق‌پذیری است که یک مزیت رقابتی به حساب می‌آید. این نیاز به انطباق‌پذیر بودن مساله جدیدی نیست، هر چند برای همگان چندان آسان هم نیست. طی دو دهه گذشته بسیاری از شرکت‌های بزرگ نتوانستند تکامل یابند و شاهد این امر بودند که بودجه، سهم بازار و سود آنها در کسب و کار دچار افول شد و گاه نتایج ویرانگری را برای آنها به دنبال داشت.
  • ۱۰ ویژگی یک شریک کاری خوب در هر کسب و کار ۱۰ ویژگی یک شریک کاری خوب در هر کسب و کار انتخاب شریک کاری مناسب و درست در کسب و کار بسیار حیاتی است. اگر شخص نادرستی را انتخاب کنید، شرکت‌تان ممکن است پیش از آنکه مهلت پیشرفت پیدا کند، شکست بخورد.
  • رقیب داشتن چه تاثیری روی عملکرد دارد؟ رقیب شما دشمن شما نیست رقیب داشتن چه تاثیری روی عملکرد دارد؟ رقیب شما دشمن شما نیست «آدام گرنت» استاد روانشناسی سازمانی در مدرسه کسب وکار وارتون است. به اعتقاد او، رقیب داشتن هم برای افراد و هم برای شرکت‌ها یک مزیت است. او درباره رقابت‌های ورزشی و سازمانی تحقیقاتی انجام داده و معتقد است که رقابت‌ها فراتر از یک بازی «مجموع صفر» هستند. او به ما یاد می‌دهد که این ریسک را بکنیم: با رقیبانمان مثل دوست برخورد کنیم تا عملکرد و احساسمان بهتر شود.در ادامه مصاحبه او با «کرت نیکیش» ویراستار و مجری پادکست مجله هاروارد را می‌خوانیم.
  • آیا مدول الاستیسیته بالا الزاما به معنی بهتر بودن کارایی یک لوله پلیمری می باشد ؟ آیا مدول الاستیسیته بالا الزاما به معنی بهتر بودن کارایی یک لوله پلیمری می باشد ؟ در بخش اول این بررسی ، ابتدا به بررسی اثر مدول الاستیسیته دو نوع لوله در کاربرد انتقال فاضلاب و در بخشهای بعدی به مقایسه این لوله ها در کاربرد تحت فشار پرداخته می شود .
  • تصور غلط مدیران در مورد انتقاد از کارکنان تصور غلط مدیران در مورد انتقاد از کارکنان مدیران و شرکت‌ها به بازخورد انتقادی بیش از حد بها داده‌اند. وقتی تمام تلاشمان، اصلاح نقاط ضعف و عیب و نقص آدم‌ها باشد، دیگر نمی‌توانیم انتظار عملکرد فوق‌العاده از آنها داشته باشیم.
  • قراردادهای هوشمند و تاثیر آنها بر دنیای کسب‌و‌کار قراردادهای هوشمند و تاثیر آنها بر دنیای کسب‌و‌کار قراردادهای هوشمند (Smart Contract) نوعی از فناوری مبتنی بر زنجیره‌های بلوکی هستند که در آینده بسیار نزدیک دنیای کسب و کار را به شدت دگرگون خواهند ساخت. آن‌طور که از این نام می‌توان استنباط کرد این تکنولوژی شیوه قرارداد ما بین اشخاص را متحول می‌کند، به طریقی که افراد با امنیت و سرعت بیشتری فعالیت‌های متعهد شده را انجام دهند. قراردادهای هوشمند نخستین بار توسط نیک سابو (Nick Szabo) در ۱۹۹۶ میلادی مطرح شدند.
  • چرا مدیران از ایده‌های کارمندان استقبال نمی‌کنند چرا مدیران از ایده‌های کارمندان استقبال نمی‌کنند مدیران همیشه روی خوشی به نظرات کارکنان خود نشان نمی‌دهند و در حقیقت، حتی ممکن است نگرانی‌ها و دغدغه‌های ملموس کارکنان خود را نادیده گرفته و به شیوه‌ای عمل کنند که آن‌ها را از صحبت کردن در موقعیت‌های مختلف باز می‌دارد.
  • اهمیت تشویق کارکنان به انتقاد اهمیت تشویق کارکنان به انتقاد دوست نداریم آرامشمان به هم بخورد، نمی‌خواهیم بدشانس باشیم و نمی‌خواهیم وقتی گفتیم «کیفیت مشکل دارد»، کسی سرمان داد بزند که «چرا گفتی!». اینها جزو ذات انسان است. علاوه بر آنچه گفته شد در بسیاری از محیط‌های کاری عده‌ای هستند که علیه دو چیز توطئه می‌کنند: ۱- کارکنانی که با صراحت حرفشان را می‌زنند و ۲- مدیرانی که به حرف این عده گوش می‌کنند.

 

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۵ اسفند ۱۳۹۸
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 139,500 ریال 12500 8.96% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 131,500 ریال نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar 131,000 ریال نمودار و آرشیو
EX5 Marun 131,000 ریال نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 131,000 ریال -8500 6.09% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 13,000 ریال -124500 90.55% نمودار و آرشیو
5110 131,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 137,500 ریال 8500 6.18% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun 135,000 ریال نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 136,000 ریال نمودار و آرشیو
0075 159,000 ریال 500 0.31% نمودار و آرشیو
020 179,000 ریال نمودار و آرشیو
Lf190 144,000 ریال 3500 2.43% نمودار و آرشیو
22B02 149,500 ریال -500 0.33% نمودار و آرشیو
52518 138,000 ریال -10000 6.76% نمودار و آرشیو
Hi500 145,000 ریال 3000 2.07% نمودار و آرشیو
2420h 141,500 ریال 500 0.35% نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 141,500 ریال 2500 1.77% نمودار و آرشیو
1102XK - نمودار و آرشیو
Lld 209 Amir 156,000 ریال -1429000 90.16% نمودار و آرشیو
Lld 209 Arak 152,000 ریال -1000 0.65% نمودار و آرشیو
EX3 Amir 134,000 ریال نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun 131,500 ریال نمودار و آرشیو
CRP100 jam 131,500 ریال نمودار و آرشیو
CRP 100 black Shazand 142,000 ریال نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar 180,000 ریال -3000 1.64% نمودار و آرشیو
C30s 190,000 ریال نمودار و آرشیو
C30G - نمودار و آرشیو
Z30s Ar 180,000 ریال -3000 1.64% نمودار و آرشیو
X30G - نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz 138,000 ریال نمودار و آرشیو
3840 Arak 135,000 ریال نمودار و آرشیو
7240 163,000 ریال 500 0.31% نمودار و آرشیو
1540 144,000 ریال 2000 1.39% نمودار و آرشیو
1551 141,000 ریال -500 0.35% نمودار و آرشیو
781 pet 135,000 ریال نمودار و آرشیو
785 pet - نمودار و آرشیو
821 pet 136,000 ریال نمودار و آرشیو
825 pet 136,000 ریال نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam 175,000 ریال نمودار و آرشیو
552R shazand 174,000 ریال نمودار و آرشیو
552R Maroun 175,000 ریال نمودار و آرشیو
510L Jam 180,000 ریال نمودار و آرشیو
510L Navid 179,000 ریال نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
548R 191,000 ریال نمودار و آرشیو
RP340 188,500 ریال نمودار و آرشیو
RP340 Arak 188,000 ریال نمودار و آرشیو
440G 170,000 ریال نمودار و آرشیو
440L 180,000 ریال نمودار و آرشیو
MR230 217,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR230 180,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR 340 180,000 ریال نمودار و آرشیو
332C 195,000 ریال نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
510L Arak 179,500 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir 170,000 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 172,500 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar 172,500 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
Absn50 - نمودار و آرشیو
ABS150 - نمودار و آرشیو
ABS 10415 - نمودار و آرشیو
ABS 10720 - نمودار و آرشیو
ABS 10733 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
BL4 jam 180,000 ریال نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
S 5000 - نمودار و آرشیو
62N07 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2420E02 139,000 ریال نمودار و آرشیو
22B01 - نمودار و آرشیو
RP 345 - نمودار و آرشیو
R40 marun - نمودار و آرشیو
10417 - نمودار و آرشیو
N32 - نمودار و آرشیو



➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖