ارسال پاسخ

اتصالات وحید

جمعه ۱۸ مرداد ۱۳۹۸ ۰۹:۴۱ تعداد نظرات: 0 Telegram

inpia.ir

روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری

طبق تحقیق موسسه گالوپ، ۷۵ درصد از کارمندانی که شغل خود را عوض می‌کنند به دلیل عدم علاقه به موقعیت شغلی خود این تصمیم را نمی‌گیرند بلکه به خاطر عملکرد و برخورد روسایشان به این نتیجه می‌رسند.
روسا عامل ترک کار کارمندان هستند نه شرایط کاری

طبق تحقیق موسسه گالوپ، ۷۵ درصد از کارمندانی که شغل خود را عوض می‌کنند به دلیل عدم علاقه به موقعیت شغلی خود این تصمیم را نمی‌گیرند بلکه به خاطر عملکرد و برخورد روسایشان به این نتیجه می‌رسند. هنگامی که کارمندان احساس کنند به کارشان بهایی داده نمی‌شود و از زحماتشان قدردانی نمی‌شود، خیلی طول نمی‌کشد که تصمیم به ترک شغل خود می‌گیرند و به دنبال موقعیت شغلی می‌گردند که در آن ارزش زحمات و تلاش‌هایشان بیشتر دانسته و ارج نهاده شود. به بیان دیگر، معمولا ریشه‌ای‌ترین علت ترک شغل کارمندان سوء مدیریت روسای آنها است. کارمندان پیش از آنکه به سازمانی که در آن شاغل هستند وفادار باشند به روسایشان پایبند هستند. در واقع کارمندان شغلشان را رها نمی‌کنند، آنها روسایشان را ترک می‌کنند.

 

بسیاری از مدیران فکر می‌کنند کارمندان به دلیل دریافت منظم حقوقشان خود به خود به کار پایبندند و در شرکت ماندگار می‌شوند. اما حقیقت این است که وفاداری به شغل، مانند کالا قابل خریداری نیست بلکه باید آن را کسب کرد و به دست آورد. حقوق، مزایا و حتی اجرای خوب و دقیق تکنیک‌های تیم‌سازی و مدیریت گروه‌های کاری منتج به ماندگاری کارمندان و وفاداری آنها به کارشان نخواهد شد اگر با آنها به درستی رفتار نشود. چنانچه نرخ ترک شغل در شرکتتان روندی صعودی دارد، وقت آن رسیده است که نگاهی به آینه بیندازید تا علت این مساله را ببینید. ریچارد برانسون می‌گوید: با آموزش دادن به کارمندان و تربیت آنان این احتمال وجود دارد که شغل خود را ترک کنند. لازم است با آنها رفتار شایسته‌ای داشته باشید تا چنین تصمیمی نگیرند. برای افزایش وفاداری کارکنانتان باید توجه بیشتری به نحوه رفتار خود با آنها داشته باشید و نکات زیر را با دقت رعایت کنید:

 

  • با کارکنان خود مانند ماشین رفتار نکنید. به آنها اطمینان دهید که به تعادل بین زندگی کاری و فردی آنها اهمیت می‌دهید. به هیچ عنوان به زمانی که آنها بعد از ساعات کاری به کارهای شخصی خود می‌پردازند تجاوز نکنید و از آنها نخواهید در آن ساعات نیز به هر نحوی مشغول کار باشند.

 

  • برای کارمندانتان فرصت پیشرفت فراهم کنید. همواره تلاش کنید راه‌هایی پیش رویشان قرار دهید که بتوانند رشد کنند.

 

  • همیشه به تلاش‌ها و دستاوردهای کارمندانتان توجه کنید. همه دوست دارند که از کوشش‌ها و نتایج کارشان قدردانی شود. تشکر مستمر از کارکنانتان علاقه آنها به کار را افزایش خواهد داد و بر بهره‌وری آنها خواهد افزود.

 

  • از مدیریت میکروسکوپی (Micromanagement) پرهیز کنید. به کارمندانتان اعتماد داشته باشید و به آنها در انجام کارها و وظایفی که به عهده شان گذاشته‌اید استقلال عمل بدهید.

 

  • از برگزاری دوره‌های آموزش ضمن خدمت برای کارکنانتان غافل نمانید. آموزش کارکنان تعهد شرکت به تعالی فردی و شغلی آنها را نشان می‌دهد.

 

  • ابراز همدردی خود را از کارمندانتان دریغ نکنید. به آنها نشان دهید که به مسائل و مشکلات آنها اهمیت می‌دهید. متاسفانه تعداد رئیسانی که با کارمندان متبوعشان ابراز همدردی می‌کنند انگشت شمار است. این در حالی است که ابراز همدردی آنها با کارکنانشان به شدت بر میزان بهره وری و احساس تعلق خاطر آنها به شرکت خواهد افزود.

 

توجه به این ماجرای کوتاه و واقعی اهمیت همدردی با کارکنان را به شما نشان خواهد داد. روزی یکی از دوستانم این پیام را برای من ارسال کرد:

 

«مشغول کار در کنار رئیسم بودم که از اورژانس با من تماس گرفتند و گفتند که حال همسرم اصلا خوب نیست و دارند او را به بیمارستان منتقل می‌کنند. زمانی که این موضوع را با رئیسم در میان گذاشتم و به او گفتم که باید بروم، به جای اینکه شرایطم را درک کند از من خواست ۵ دقیقه بیشتر بمانم و بعد از حصول نتیجه در مورد کاری که در دست انجام داشتیم راهی شوم. در آن لحظه ناگهان تمام ارزش و احترامی که برای او قائل بودم از بین رفت. الان بعد از ۱۷ سال وفاداری به کاری که دارم، با جدیت به دنبال موقعیت جدیدی هستم تا شغل خود را عوض کنم.»

 

  • با کارمندانتان مدام در ارتباطی سازنده باشید و راه‌های ارتباطی خود را با آنها مسدود نکنید. این فضا را برای آنها ایجاد کنید که بتوانند آزادانه نظراتشان را با شما در میان بگذارند و بازخوردهای خود را اظهار کنند. شنیدن نظرات کارمندان و عمل کردن بر اساس آنها شما را رئیسی جلوه خواهد داد که برای ایده‌های کارمندانش ارزش قائل است.

 

یادتان باشد که کارمندان هر سازمانی ستون فقرات آن دانسته می‌شوند، چرا که سازمان‌ها موفقیت خود را در واقع مرهون تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان خود هستند. بی شک اجرای موفقیت آمیز تمام استراتژی‌ها و پیاده‌سازی درست هر طرح کسب و کاری به شدت به وجود کارمندانی با انگیزه وابسته است. به همین خاطر است که در شرکت‌های موفق به کارمندان و ارتباط سازنده با آنها اهمیت ویژه‌ای داده می‌شود. مدیران این شرکت‌ها همواره در تلاش هستند تا اطمینان حاصل کنند کارکنانشان صرفا مدیریت نمی‌شوند بلکه در نهایت دقت و با رعایت کامل ارزش‌های انسانی رهبری می‌شوند. این مدیران به خوبی می‌دانند هر چه کارمندان شادتر باشند، بهره وری و اثربخشی بیشتری خواهند داشت و به تعالی و رشد شرکت بیشتر کمک خواهند کرد.

 

فراموش نکنید که وفاداری، خیابانی دو طرفه است. اگر می‌خواهید کارمندان وفاداری داشته باشید، این شما هستید که باید گام نخست را بردارید و وفاداری خود را به آنها نشان دهید. کارمندانتان نیمی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنند، بنابراین انتظار زیادی نیست اگر توقع داشته باشند که قدر و منزلتشان حفظ شود و تلاش‌هایشان مورد توجه و قدردانی قرار گیرد. بدانید که گاهی کارهای کوچکی که می‌کنید تأثیرات چشمگیری بر جا می‌گذارد، مانند زمانی که با کارمندانتان مختصری ابراز همدردی می‌کنید یا برای آنها اندکی بیشتر احترام قائل می‌شوید. اگر انتظار بهترین‌ها را از کارمندانتان دارید باید با آنها به شایستگی رفتار کنید.


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

 

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۲۴ آذر ۱۳۹۸
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 106,500 ریال 1000 0.94% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 107,000 ریال -1500 1.38% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar 103,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
EX5 Marun 103,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 106,000 ریال -1000 0.93% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 105,000 ریال -500 0.47% نمودار و آرشیو
5110 107,000 ریال 2000 1.87% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 106,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun 106,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 110,500 ریال 500 0.45% نمودار و آرشیو
0075 118,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
020 120,000 ریال -1000 0.83% نمودار و آرشیو
Lf190 115,000 ریال -1000 0.86% نمودار و آرشیو
22B02 115,000 ریال -1000 0.86% نمودار و آرشیو
52518 115,000 ریال -3000 2.54% نمودار و آرشیو
Hi500 117,000 ریال -6000 4.88% نمودار و آرشیو
2420h 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2420K 108,000 ریال نمودار و آرشیو
2102 110,000 ریال 1000 0.91% نمودار و آرشیو
1102XK - نمودار و آرشیو
Lld 209 Amir 127,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Lld 209 Arak 124,000 ریال -2500 1.98% نمودار و آرشیو
EX3 Amir 130,000 ریال -2000 1.52% نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun - نمودار و آرشیو
CRP100 jam - نمودار و آرشیو
CRP 100 black Shazand 121,000 ریال نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar 135,500 ریال -1000 0.73% نمودار و آرشیو
C30s 131,000 ریال -500 0.38% نمودار و آرشیو
C30G - نمودار و آرشیو
Z30s Ar 135,000 ریال -1500 1.1% نمودار و آرشیو
X30G - نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz 107,500 ریال 500 0.47% نمودار و آرشیو
3840 Arak - نمودار و آرشیو
7240 140,000 ریال -3500 2.44% نمودار و آرشیو
1540 120,500 ریال -2000 1.63% نمودار و آرشیو
1551 - نمودار و آرشیو
781 pet 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
785 pet 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
821 pet - نمودار و آرشیو
825 pet 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam 135,000 ریال -550 0.41% نمودار و آرشیو
552R shazand 135,000 ریال -500 0.37% نمودار و آرشیو
552R Maroun 135,000 ریال -1000 0.74% نمودار و آرشیو
510L Jam 131,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
510L Navid 131,000 ریال -500 0.38% نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
548R 144,000 ریال 2000 1.39% نمودار و آرشیو
RP340 - نمودار و آرشیو
RP340 Arak - نمودار و آرشیو
440G 138,500 ریال نمودار و آرشیو
440L 139,700 ریال -1300 0.92% نمودار و آرشیو
MR230 - نمودار و آرشیو
ZR230 - نمودار و آرشیو
ZR 340 150,000 ریال نمودار و آرشیو
332C - نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
Absn50 203,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
ABS150 203,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
ABS 10415 230,000 ریال نمودار و آرشیو
ABS 10720 230,000 ریال -3000 1.29% نمودار و آرشیو
ABS 10733 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
BL4 jam - نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
S 5000 - نمودار و آرشیو
62N07 111,500 ریال -1500 1.33% نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2420E02 108,500 ریال -1500 1.36% نمودار و آرشیو
22B01 - نمودار و آرشیو
RP 345 - نمودار و آرشیو
R40 marun - نمودار و آرشیو
10417 240,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
N32 - نمودار و آرشیو



➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖