تبلیغات در سایت اینپیا

0933  -  271  -  6775

پلی شاپ؛ مرجع آگهی های صنعت پلاستیک کشور

ارسال پاسخ

سه شنبه ۲۰ بهمن ۱۳۹۴ ۰۷:۵۵ تعداد نظرات: 0

inpia.ir

۵ نکته برای ساخت یک تیم قدرتمند

ده نفر اول شرکت شما، باید افراد موفق، باهوش و به قولی ستاره باشند. کارکنان باید چشم انداز و موفقیت سازمان را باور کنند. ارتباط متقابل آن‌ها با یکدیگر نیز از نکات کلیدی موفقیت سازمانی است.
۵ نکته برای ساخت یک تیم قدرتمند

۱) چشم انداز

بهترین سازمان‌های جهان یک چشم اندازی در دنیا دارند. اینطور به نظر می‌رسد که  هر سازمان ایده‌های فوق العاده و بی انتهایی دارد که باعث موفقیت شرکت می‌شود.

ما افرادی استخدام کرده‌ایم که در هر کجای دنیا بتوانند یک برنامه یا سرویس را ارائه دهند. اما آنچه که برای همه  هیجان انگیز است کار با برنامه the global town square است. تا دیر وقت بیدار ماندن برای اینکه یک مشکلی حل شود خیلی آسان تر از این است که به مردم درباره‌ی آن مشکل توضیح بدهید.

یک شرکت عادی در اوایل کار نمی‌تواند با شرکت‌های قدرتمند در خصوص مسائلی همچون «حقوق و مزایا» رقابت کند. سازمان باید سعی و تلاش کند تا به آن نقطه برسد و در عوض باید چشم انداز خود را بهتر و قدرتمند کند.

۲) چشم انداز رهبری

داشتن چشم انداز، یک ضرورت است، اما، چگونه می‌توانیم این لغت را به یک تیم بزرگ ربط دهیم؟

اکثر ایده‌های جدید و تست  نشده به طور معمول دیوانه کننده است. خیلی زمان می‌برد تا نظرهای فردی یک ایده را بسازد.

در واقع بنیانگذاران یک سازمان؛ با زندگی، تنفس،‌ انسانیت، می‌توانند یک تیم قدرتمند و چشم اندازی مناسب را ایجاد کنند. با این حال شرکت‌ها باید یک رهبر قدرتمند داشته باشند تا افرادشان نیز به داشتن همچین رهبری افتخار کنند و همه اهداف سازمان را به نتیجه برساند.

۳) تیم

ده نفر اول شرکت شما، باید افراد موفق، باهوش و به قولی ستاره باشند. کارکنان باید چشم انداز و موفقیت سازمان را باور کنند. افراد باید مانند یک تیم فوتبال با استعداد باشند چرا که کارکنان پایه و اساس فرهنگ سازمان را تنظیم می‌کنند.

 در اوایل کارکنان تازه استخدام شده، به شدت تحت تاثیر فرهنگ سازمان قرار می گیرند. بنابراین اگر از اول یک تیم قدرتمند داشته باشید، کارکنان به راحتی می توانند سازمان شما را توسعه بدهند.

۴) استعدادهای کارکنان در سازمان

در محیط رقابتی شرکت‌ها، اگر رهبر بتواند به دنبال استعدادهای جدید کارکنان خود باشد می‌تواند مزیت خوبی برای سازمان تلقی شود. یک تیم شایسته باید یک چشم انداز اصلی داشته باشد. در سازمان همه را  به عنوان سفیر تشویق کنید و همیشه حواس‌تان به همه چیز باشد به این خاطر که هیچ وقت شما نمی‌دانید که فرد استخدام شده چه کسی است.

۵) صبوری رهبر

فرد جدید در سازمان مانند بازی بیسبال است، خیلی زمان طول می‌برد تا با محیط سازمان آشنا شود. در اوایل بر روی کارکنان به ویژه بنیانگذاران و تیم اجرایی سرمایه گذاری کنید و مسئولیت‌های اصلی را به آنها بدهید. زمان مناسبی را برای آموزش کارکنان خود اختصاص دهید، بنابراین آنها قادر خواهند بود چشم انداز سازمان را درک کنند.

کارکنان سازمان یک باره به چشم نمی‌آیند، بلکه با دادن فرصت و زمان به آن‌ها و انجام دادن مسئولیت‌شان به چشم می‌آیند. کارکنان باید ارتباط خوبی با هم داشته باشند. مثلا موقع ناهار همه با هم ناهار بخورند و شاد باشند.

باز هم تاکید می‌کنیم، در اوایل کار استخدام، فرد مانند یک بازی طولانی است؛ صبور باشید و سرمایه گذاری کنید.

نکته آخر:

در پنچ سال اخیر، عرصه‌ی رقابت طوری بود که تقاضا برای طراح و مهندس زیاد بود. ولی امروزه سازمان ها به دنبال افرادی با استعدادهای برتر و افزایش منافع خود هستند.

منبع: تروبا


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

قیمت مواداولیه؛ ۴ تير ۱۳۹۶جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 40,000 ریال 900 2.25% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 41,500 ریال 150 0.36% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar - نمودار و آرشیو
EX5 Marun 40,100 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 44,000 ریال 1000 2.27% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 43,300 ریال 500 1.15% نمودار و آرشیو
5110 42,900 ریال 500 1.17% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 42,600 ریال 1000 2.35% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 40,150 ریال 50 0.12% نمودار و آرشیو
0075 52,700 ریال -100 0.19% نمودار و آرشیو
020 43,850 ریال 50 0.11% نمودار و آرشیو
Lf190 43,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
52518 39,000 ریال 200 0.51% نمودار و آرشیو
52518 Off - نمودار و آرشیو
Hi500 - نمودار و آرشیو
2420h 43,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2420d - نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 43,300 ریال نمودار و آرشیو
2102 Off1 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2100 Off1 - نمودار و آرشیو
2200 41,000 ریال نمودار و آرشیو
22402 MAHABAD - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 44,100 ریال 100 0.23% نمودار و آرشیو
22402 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
Lld209 Arak - نمودار و آرشیو
22B02 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
LLD Lorestan - نمودار و آرشیو
Lld 22402 - نمودار و آرشیو
LLD Tabriz - نمودار و آرشیو
EX3 Jam - نمودار و آرشیو
EX3 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
EX3 Amir - نمودار و آرشیو
EX3 Arak - نمودار و آرشیو
EX3 Jam - نمودار و آرشیو
EX3 Bandar - نمودار و آرشیو
EX3 Amir kaf 46,000 ریال -100 0.22% نمودار و آرشیو
EX3 Arak kaf 45,400 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
EX3 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
PE100 Maroun - نمودار و آرشیو
PE100 Maroun kaf 45,400 ریال -300 0.66% نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar 48,000 ریال -100 0.21% نمودار و آرشیو
C30s 46,800 ریال 1000 2.14% نمودار و آرشیو
Z30s Ar - نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz - نمودار و آرشیو
3840 Off1 - نمودار و آرشیو
7240 54,500 ریال 200 0.37% نمودار و آرشیو
1540 49,500 ریال 100 0.2% نمودار و آرشیو
1551 - نمودار و آرشیو
781 41,000 ریال -100 0.24% نمودار و آرشیو
785 39,500 ریال -100 0.25% نمودار و آرشیو
821 42,200 ریال -100 0.24% نمودار و آرشیو
825 - نمودار و آرشیو
5030 - نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam - نمودار و آرشیو
552R Arak Kaf - نمودار و آرشیو
552R Arak 48,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
552R Maroun 48,000 ریال -500 1.03% نمودار و آرشیو
510L Jam 45,500 ریال -300 0.66% نمودار و آرشیو
510L Jam kaf - نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam 46,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
10733 - نمودار و آرشیو
10720 - نمودار و آرشیو
10417 - نمودار و آرشیو
10415 - نمودار و آرشیو
R40maron - نمودار و آرشیو
R60 - نمودار و آرشیو
548R - نمودار و آرشیو
RP340 - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440J - نمودار و آرشیو
440L - نمودار و آرشیو
MR230 - نمودار و آرشیو
ZR230 - نمودار و آرشیو
N40 - نمودار و آرشیو
N50 75,600 ریال -100 0.13% نمودار و آرشیو
332C - نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
5218 - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir 36,000 ریال -150 0.41% نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 36,000 ریال -150 0.41% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar 36,100 ریال -200 0.55% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf 35,000 ریال -150 0.43% نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf 35,000 ریال -150 0.43% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf 35,100 ریال -200 0.57% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off1 - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
5110 Off1 - نمودار و آرشیو
5110 Off2 - نمودار و آرشیو
6020 - نمودار و آرشیو
620 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar Off1 - نمودار و آرشیو
EPS 200 - نمودار و آرشیو
EPS 300 - نمودار و آرشیو
EPS 400 - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
5620 - نمودار و آرشیو
Absn50 - نمودار و آرشیو
ABS150 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
MR1600 - نمودار و آرشیو
J740 - نمودار و آرشیو
R200 - نمودار و آرشیو
2004Tc - نمودار و آرشیو
3202 - نمودار و آرشیو
3713 - نمودار و آرشیو
BL4 jam - نمودار و آرشیو
EX3 Off1 - نمودار و آرشیو
220Kj - نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Amir - نمودار و آرشیو
209 Tabriz - نمودار و آرشیو
1102l Rejal - نمودار و آرشیو
60507 - نمودار و آرشیو
6040 - نمودار و آرشیو
60511 - نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
22501 kg off - نمودار و آرشیو
22402 off - نمودار و آرشیو
Z30S Mar Kaf - نمودار و آرشیو
ZR230 Kaf - نمودار و آرشیو

➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن: 09332716775
➖➖