ارسال پاسخ

سه شنبه ۲۵ اسفند ۱۳۹۴ ۰۹:۲۷ تعداد نظرات: 0 تعداد بازدید: 687 Telegram

inpia.ir

اخراج شدن به خاطر اشتباهات مبتدیانه

بسیاری از موارد هست که می‌تواند به‌راحتی منجر به اخراج افراد کاری و سختکوش شود. اشتباهات مبتدیانه در محل کار اغلب فرجامی تلخ و ناخوشایند دارند.
اخراج شدن به خاطر اشتباهات مبتدیانه

به عنوان مثال وقتی تیم فوتبال تگزاس لانگ هورن چهارمین باخت خود را در این فصل مسابقات تجربه کرد. تیم تگزاس رنجرز هم در مرحله حذفی شکست خورد. یکی از اعضای تیم رسانه‌ای رنجرز در توییتر به اشتباه (به جای اینکه با نام کاربری خود بنویسد) با نام کاربری تیم رنجرز در توییتر نوشت چارلی (سرمربی تیم تگزاس لانگهورن) را اخراج کنید. طبیعتا او می‌خواسته با نام کاربری خود این کار را انجام دهد، اما این لغزش سبب شد تا وی کار خود را از دست بدهد.

رنجرها تنها سازمانی نیستند که به خاطر چنین اشتباهی کارمند خود را اخراج می‌کنند. اخیرا پژوهشی در موسسه «ای پالیسی» نشان داد که از حدود 300 شرکتی که مورد مطالعه قرار گرفتته‌اند حدود یک سوم آنها کارمندان خود را به خاطر سوء استفاده از سرویس‌های ارتباط‌جمعی شرکت، اخراج کرده‌اند.

شرکت‌ها به شدت نگران سوء استفاده کارمندان شان از تکنولوژی هستند که 45 درصد از شرکت‌هایی که در نظرسنجی شرکت کرده‌اند تایید کرده‌اند که رفتار و عملکرد کارکنان خود را کنترل می‌کنند. با این حال، تنها 2 ایالت در آمریکا کارفرمایان را ملزم کرده است تا در صورت کنترل کارمندان با دوربین، آنها را از این امر مطلع کنند.

وقتی به دلایل اخراج بر می‌خوریم رسوایی‌های دیجیتالی (شبکه‌های اجتماعی) گوی سبقت را از سایر دلایل ربوده است. هر هفته به مطالب و اخباری برمی‌خوریم که در مورد افرادی نوشته‌اند که به‌دلیل انتشار مطلبی در شبکه‌های اجتماعی کار خود را از دست داده‌اند. بی اف اسکینر دانشمند رفتارشناس آمریکایی می‌گوید: «سوال اساسی این نیست که آیا ماشین فکر می‌کند یا نه بلکه سوال این است که آیا انسان فکر می‌کند یا نه.»

اما حاشیه سازی‌های کارمندان در فضای رسانه‌های مجازی تنها منشأ این‌گونه اخراج‌ها نیست. در بسیاری مواقع افراد به‌دلیل ارتکاب اشتباهاتی مبتدیانه کار خود را از دست می‌دهند.

قول بزرگ و عمل کوچک

شما وقتی کار در جایی را قبول می‌کنید تلویحا قول می‌دهید که از پس کاری که به‌عهده شما گذاشته شده است، بر می‌آیید. قبول کردن کاری که می‌دانید صلاحیت و توانایی انجام آن را ندارید شما را به دردسر می‌اندازد. حتی اگر صلاحیت هم داشته باشید، اما به رئیس خود بگویید یک پیشرفت بزرگ و فوق‌العاده در کارتان دارید رقم می‌زنید یا اینکه قولی بدهید که نتوانید آن را در زمان مقرر به پایان برسانید. پس تعجب نکنید اگر به‌دلیل ناکامی در هر آنچه به شما سپرده شده است اخراج شوید.

منفی بافی

شما استخدام شده‌اید که باری را از روی دوش شرکت و تیمی که در آن هستید بردارید نه اینکه سربار شرکت شوید و کار را سخت‌تر کنید. افرادی که مدام غر می‌زنند و در بخش خود با منفی بافی مدام از کار دیگران ایراد می‌گیرند، آنهایی هستند که شرایط را برای رئیس خود سخت می‌کنند و معمولا اولین افرادی هستند که مجموعه را ترک می‌کنند. اینکه رئیس‌تان برای مدتی با این‌گونه افراد مدارا می‌کند چیزی نیست که مایل باشد برای مدت طولانی آن را ادامه دهد.

کمبود هوش عاطفی

هر کسی می‌داند که شما ممکن است به خاطر عدم توانایی در برقراری ارتباط مثبت با دیگران کارتان را از دست بدهید، اما آنچه افراد را به دردسر بیشتر می‌اندازد آن است که کنترل کمی بر روی چهره‌شان دارند و احساساتشان به راحتی در چهره‌شان نمایان می‌شود. اگر شما از آن دسته افراد باشید که تقریبا همه بتوانند کسلی، عصبانیت یا تمسخر را در چهره شما ببینند این امر برای شما دردسرساز خواهد شد. ابراز احساسات در هر شرایطی، شوخی بی‌مورد، تحقیر یا قطع کردن صحبت دیگران و در کل بی‌نزاکتی هم که اندک بودن هوش هیجانی را نمایان می‌کند نیز می‌تواند سبب شود که شما به دنبال کار دیگری بگردید.

سوءاستفاده از منابع یا امکانات شرکت

بسیاری از افراد به‌طور ناشیانه‌ای مثلا یک بسته کاغذ A‌4 را از شرکت برداشته و به خانه می‌برند یا به هزینه شرکت بسته‌ای برای کسی پست می‌کنند. به هر حال از دید کارفرما این عمل دزدی به حساب می‌آید. سوءاستفاده از منابع شرکت یک توهین جدی است حتی اگر ارزش ریالی آن چندان هم زیاد نباشد. مچ گیری در حین ارتکاب چنین عملی می‌تواند دلیل خوبی باشد برای کسی که به دنبال بهانه‌ای برای اخراج می‌گردد. پرونده‌سازی برای چنین عملی بسیار ساده‌تر است تا کسی که سابقه چنین کاری را ندارد.

صحبت‌کردن از طرف شرکت

این تنها شامل ارسال مقاله در نشریات به نام شرکت (بدون اجازه) یا اشتباه در استفاده از حساب کاربری توئیتر شرکت نیست؛ چرا که اکثر افراد می‌دانند این کار موجب اخراجشان خواهد شد. این مورد راجع به صحبت‌هایی است که افراد به سوالی جواب می‌دهند که یک گزارشگر بلندگو را جلوی صورت شما می‌گیرد یا اینکه شما خود را به‌عنوان کارمند شرکت معرفی می‌کنید، اما جواب‌هایی می‌دهید که اظهارنظر شخصی است. تلقی که از سخنان شما می‌شود این است که شما به‌عنوان نماینده شرکت و از طرف شرکت صحبت می‌کنید حتی اگر شما واقعا چنین قصدی را نداشته باشید و این چیزی است که قطعا می‌تواند منجر به اخراج شما شود.

جمع‌بندی

بسیاری از افراد این ذهنیت غلط را دارند که آنها تنها به‌دلیل ارتکاب اشتباهی فاحش امکان اخراج دارند، چیزی مانند فساد اخلاقی، یا مشاجره با رئیس، اما واقعیت آن است که این قضیه آن‌قدر هم دراماتیک نیست.

روزنامه دنیای اقتصاد


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

قیمت مواداولیه؛ ۲ مهر ۱۳۹۶جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 46,500 ریال 100 0.22% نمودار و آرشیو
EX5 Jam - نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar - نمودار و آرشیو
EX5 Marun 46,300 ریال 800 1.73% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 47,200 ریال 100 0.21% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 46,900 ریال 50 0.11% نمودار و آرشیو
5110 46,800 ریال 50 0.11% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam - نمودار و آرشیو
Bl3 Marun - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 45,400 ریال -200 0.44% نمودار و آرشیو
0075 51,800 ریال 500 0.97% نمودار و آرشیو
020 51,700 ریال 200 0.39% نمودار و آرشیو
Lf190 51,300 ریال 300 0.58% نمودار و آرشیو
52518 45,000 ریال -100 0.22% نمودار و آرشیو
52518 Off - نمودار و آرشیو
Hi500 - نمودار و آرشیو
2420h - نمودار و آرشیو
2420d - نمودار و آرشیو
2420K 50,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2102 50,500 ریال 200 0.4% نمودار و آرشیو
2102 Off1 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2100 Off1 - نمودار و آرشیو
2200 - نمودار و آرشیو
22402 MAHABAD - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 47,500 ریال 400 0.84% نمودار و آرشیو
22402 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
Lld209 Arak 46,500 ریال 100 0.22% نمودار و آرشیو
22B02 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
LLD Lorestan - نمودار و آرشیو
Lld 22402 - نمودار و آرشیو
LLD Tabriz - نمودار و آرشیو
EX3 Jam - نمودار و آرشیو
EX3 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
EX3 Amir - نمودار و آرشیو
EX3 Arak - نمودار و آرشیو
EX3 Jam - نمودار و آرشیو
EX3 Bandar - نمودار و آرشیو
EX3 Amir kaf - نمودار و آرشیو
EX3 Arak kaf - نمودار و آرشیو
EX3 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
PE100 Maroun - نمودار و آرشیو
PE100 Maroun kaf - نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar 48,200 ریال 200 0.41% نمودار و آرشیو
C30s 48,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Z30s Ar - نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz - نمودار و آرشیو
3840 Off1 - نمودار و آرشیو
7240 64,000 ریال 500 0.78% نمودار و آرشیو
1540 59,300 ریال 1000 1.69% نمودار و آرشیو
1551 - نمودار و آرشیو
781 - نمودار و آرشیو
785 - نمودار و آرشیو
821 - نمودار و آرشیو
825 - نمودار و آرشیو
5030 - نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam - نمودار و آرشیو
552R Arak Kaf - نمودار و آرشیو
552R Arak 47,800 ریال -200 0.42% نمودار و آرشیو
552R Maroun 47,800 ریال -200 0.42% نمودار و آرشیو
510L Jam - نمودار و آرشیو
510L Jam kaf - نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
10733 - نمودار و آرشیو
10720 - نمودار و آرشیو
10417 - نمودار و آرشیو
10415 95,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
R40maron - نمودار و آرشیو
R60 - نمودار و آرشیو
548R 53,300 ریال 500 0.94% نمودار و آرشیو
RP340 - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440J - نمودار و آرشیو
440L 53,000 ریال 200 0.38% نمودار و آرشیو
MR230 - نمودار و آرشیو
ZR230 - نمودار و آرشیو
N40 - نمودار و آرشیو
N50 91,000 ریال 900 0.99% نمودار و آرشیو
332C 60,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
332L 61,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
5218 - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir 40,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 40,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar 40,500 ریال 300 0.74% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf 39,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf 39,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf 39,500 ریال 300 0.76% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off1 - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
5110 Off1 - نمودار و آرشیو
5110 Off2 - نمودار و آرشیو
6020 - نمودار و آرشیو
620 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar Off1 - نمودار و آرشیو
EPS 200 - نمودار و آرشیو
EPS 300 - نمودار و آرشیو
EPS 400 - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
5620 - نمودار و آرشیو
Absn50 - نمودار و آرشیو
ABS150 90,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
MR1600 - نمودار و آرشیو
J740 - نمودار و آرشیو
R200 - نمودار و آرشیو
2004Tc - نمودار و آرشیو
3202 - نمودار و آرشیو
3713 - نمودار و آرشیو
BL4 jam - نمودار و آرشیو
EX3 Off1 - نمودار و آرشیو
220Kj - نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Amir - نمودار و آرشیو
209 Tabriz - نمودار و آرشیو
1102l Rejal - نمودار و آرشیو
60507 - نمودار و آرشیو
6040 - نمودار و آرشیو
60511 - نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
22501 kg off - نمودار و آرشیو
22402 off - نمودار و آرشیو
Z30S Mar Kaf - نمودار و آرشیو
ZR230 Kaf - نمودار و آرشیو

➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن: 09332716775
➖➖

دستگاه تزریق هایجینگ نو 138 تن298g سروو موتور 09126120034