ارسال پاسخ

اتصالات وحید

یکشنبه ۳ تير ۱۳۹۷ ۱۱:۰۹ تعداد نظرات: 0 تعداد بازدید: 235 Telegram

inpia.ir

تبدیل کارمندان شرکت به افرادی شایسته رهبری

تلاش برای پرورش کارمندان فعلی به افرادی شایسته‌ی رهبری بسیار مهم است زیرا هر کسب‌وکاری به وجود نماینده‌ای از طرف رهبر شرکت نیاز دارد.
تبدیل کارمندان شرکت به افرادی شایسته رهبری

هیچ کارآفرینی فرصت کافی برای حضور همیشگی در محیط کسب‌وکار نخواهد داشت. جلسه‌های متنوعی در طول هفته برگزار می‌شوند یا از همه مهم‌تر اینکه او نیز مانند هر کارمند دیگری به مسافرت می‌رود. در این مدت چه کسی باید رهبریشرکت را بر عهده بگیرد؟ یکی از اهداف هر صاحب کسب‌وکاری باید این باشد که نسل جدیدی از رهبران را با توجه به فرهنگ سازمانی شرکت تربیت کند. سپردن یک کسب‌وکار به شخص دیگر حتی برای مدت زمان کم بسیار سخت است اما وجود افرادی که مانند یک رهبر به پیشرفت شرکت اهمیت دهند ضروری است. در ادامه‌ی این مقاله‌ی زومیت به معرفی روش‌هایی برای تبدیل هر یک از اعضای تیم به فردی شایسته‌ی رهبری کسب‌وکار می‌پردازیم.

 

1- افراد شایسته را شناسایی کنید

 

رهبری نیازمند برخی ویژگی‌های ذاتی است و هر شخصی این ویژگی‌ها را ندارد. از طرفی هر شخصی به رهبری علاقه‌مند نیست و این بسیار خوب است زیرا هر کسب‌وکاری به مدیر اجرایی نیز نیاز دارد، افرادی که روی توانایی‌های خود تمرکز می‌کنند و از این موضوع خوشحال هستند. اما هدف ما پیدا کردن افرادی است که شایسته‌ی رهبری کسب‌وکار هستند. پیدا کردن این افراد چندان سخت نیست زیرا رفتار متمایزی نسبت به سایر کارمندان دارند. به‌عنوان مثال کسانی که کسب‌وکار خود را راه‌اندازی می‌کنند یا کسانی که یک موقعیت شغلی خوب را به دلیل تأثیر بیشتر با کار در شرکت کوچک‌تر ترجیح می‌دهند معمولا افراد مناسبی هستند.

 

 

2- درگیر کردن این افراد با کارهای کسب و کار

 

بعد از پیدا کردن فرد مناسب از آن‌ها بخواهید در قرار ملاقات‌ها شرکت کنند یا تلفن‌های مهمی که معمولا خودتان پاسخ می‌دادید را جواب بدهند. ابتدا شاید زیاد فعال و مشتاق به نظر نرسند اما به مرور زمان بخواهید نظرشان را در مورد مسائل و مدیریت شرایط سخت بیان کنند. با این کار شناخت بهتری از آن‌ها پیدا خواهید کرد و نکات مهمی را به آن‌ها یاد خواهید داد. هرقدر اعتمادبه‌نفسشان بیشتر شد، وظایف و مسئولیت‌های سنگین‌تری به آن‌ها بدهید.

 

 

3- آن ها را صدای برند خود تبدیل کنید

 

رهبر جدید شرکت تعریف کننده‌ی ماموریت، ارزش‌ها و اهداف برند است. این افراد با شرکت در کنفرانس‌های مختلف باید تعداد مشتری‌ها را افزایش دهند، با رسانه‌ها گفتگو داشته باشند و ارزش و اعتبار شرکت را بالا ببرند.

 

 

4- سپردن مسئولیت های مختلف

 

اینکه مسئولیت کامل انجام پروژه‌ای را به فردی بسپاریم بسیار سخت است. زیرا نوعی احساس وابستگی، باعث می‌شود به طور دائم در کارهای شخص دخالت کنیم و در مورد روند انجام پروژه سوال بپرسیم. گاهی‌اوقات پیگیری‌ها به اندازه‌ای زیاد می‌شود که فرد احساس می‌کند هیچ نقشی در انجام پروژه ندارد. پس بهتر است از وظایف کوچک شروع کنید. به‌عنوان مثال رهبری یک جلسه را به طور کامل به او بدهید و در این مدت هیچ دخالتی در هیچ کاری نداشته باشید. در مورد پروژه‌های کوچک نیز به همین روش رفتار کنید. در برابر وسوسه‌ی ارائه‌ی راه حل برای حل مشکل مقاومت کنید و تنها راهنمایی‌های کوچکی به او بدهید.

 

 

5- شفاف باشید

 

به فرد مورد نظر خود بگویید ویژگی‌های رهبری را دارد اما موضوع را طوری بیان کنید که بداند با زحمت خودش باید به آن نقطه برسد. از آن‌ها بخواهید برنامه‌ی شغلی و اهداف مرتبط با رهبری برای خودشان تعیین کنند و شما نیز مانند یک معلم نکات مهم را به آن‌ها یادآور شوید. او را به‌عنوان فردی مهم در شرکت معرفی کنید و اعتبار نامش را با ذکر پروژه‌های بزرگی که انجام داده بالا ببرید. اجازه دهید تمام کارمندان و مشتری‌ها بدانند این فرد نقش مهمی در مدیریت و رهبری شرکت ایفا می‌کند.

 

6- کارمندان فعلی را در اولویت قرار دهید

 

 

بسیاری از شرکت‌های بزرگ ترجیح می‌دهند نقش‌های مهم مدیریتی و رهبری را از میان کارمندان فعلی شرکت انتخاب کنند. اما این کار برای شرکت‌های کوچک‌تر سخت است. تعداد کارمندان این شرکت‌ها زیاد نیست و پیدا کردن استعداد از میان آن‌ها سخت است. اما سعی کنید با وجود همه‌ی سختی‌ها، فرد مورد نظر خود را از میان کارمندان فعلی انتخاب کنید. بسیاری از مدیران شرکت‌های بزرگ کار خود را با کارآموزی آغاز کرده‌اند و با تلاش فراوان و انگیزه‌ای که داشته‌اند به مراحل بالای مدیریتی دست پیدا کرده‌اند.

پرورش دادن کارمند به‌عنوان رهبر آینده‌ی کسب‌وکار بسیار سخت است. اگر نتوانید موقعیتی شایسته‌ی آرزوها و مهارت‌هایشان پیشنهاد دهید، این افراد نیز شغل دیگری پیدا می‌کنند و سال‌ها تلاشی که بابت آموزش آن‌ها کشیده‌اید صرف کسب موفقیت در شرکت دیگری خواهد شد. اما تربیت کردن فردی که شایسته‌ی رهبری کسب‌وکار باشد اهمیت زیادی داشته و ارزش امتحان کردن را دارد. ریچاد برنسون در رابطه با این موضوع می‌گوید:

 

کارمندان خود را طوری تربیت کنید که بتوانند شرکت را برای موقعیت‌های بهتر ترک کنند، اما طوری با آن‌ها رفتار کنید که هرگز دلشان نخواهد از مجموعه جدا شوند.

 

/بنفشه نیک بخت / زومیت


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۲۷ آذر ۱۳۹۷
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 105,500 ریال -1500 1.4% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 108,000 ریال -1000 0.92% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar 107,000 ریال -1500 1.38% نمودار و آرشیو
EX5 Marun 107,000 ریال -1500 1.38% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 113,000 ریال -1000 0.88% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 112,000 ریال -1000 0.88% نمودار و آرشیو
5110 106,000 ریال -1800 1.67% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 105,000 ریال -500 0.47% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun 105,000 ریال -500 0.47% نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 104,000 ریال -1000 0.95% نمودار و آرشیو
0075 104,000 ریال -1000 0.95% نمودار و آرشیو
020 103,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Lf190 102,500 ریال 88500 86.34% نمودار و آرشیو
22B02 109,000 ریال نمودار و آرشیو
52518 107,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Hi500 105,000 ریال -6000 5.41% نمودار و آرشیو
2420h 105,000 ریال -1000 0.94% نمودار و آرشیو
2420d - نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 102,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2102 Off1 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2200 - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 115,000 ریال -1000 0.86% نمودار و آرشیو
Lld209 Arak 114,000 ریال -1000 0.87% نمودار و آرشیو
PE80 Amir 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
PE80 Arak - نمودار و آرشیو
CRP100 Amir Kabir 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
CRP100 jam 112,000 ریال نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand 120,000 ریال 500 0.42% نمودار و آرشیو
Z30G 127,500 ریال 1000 0.78% نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar - نمودار و آرشیو
C30s 126,000 ریال 11500 9.13% نمودار و آرشیو
Z30s Ar 128,000 ریال 1000 0.78% نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz 100,000 ریال 500 0.5% نمودار و آرشیو
3840 Arak - نمودار و آرشیو
7240 116,500 ریال -8000 6.43% نمودار و آرشیو
1540 116,500 ریال -1000 0.85% نمودار و آرشیو
1551 114,500 ریال -2500 2.14% نمودار و آرشیو
781 pet 155,000 ریال -2000 1.27% نمودار و آرشیو
785 pet - نمودار و آرشیو
821 pet 157,500 ریال -4500 2.78% نمودار و آرشیو
825 pet - نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam - نمودار و آرشیو
552R shazand - نمودار و آرشیو
552R Maroun 127,500 ریال نمودار و آرشیو
510L Jam 125,000 ریال نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
R60 - نمودار و آرشیو
548R 126,000 ریال نمودار و آرشیو
RP340 230,000 ریال نمودار و آرشیو
RP340 Arak - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440L 126,000 ریال نمودار و آرشیو
MR230 133,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR230 133,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR 340 150,000 ریال نمودار و آرشیو
332C 124,500 ریال نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir 84,000 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 85,600 ریال -100 0.12% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf 83,900 ریال -100 0.12% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
Absn50 164,000 ریال 2000 1.22% نمودار و آرشیو
ABS150 145,000 ریال 3000 2.07% نمودار و آرشیو
ABS 10415 192,000 ریال 2000 1.04% نمودار و آرشیو
ABS 10720 195,000 ریال 3000 1.54% نمودار و آرشیو
ABS 10733 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 100,500 ریال نمودار و آرشیو
1922 Arya 100,500 ریال نمودار و آرشیو
BL4 jam 108,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
R40 Arak 132,500 ریال -500 0.38% نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
EX5 Amir - نمودار و آرشیو
6040 - نمودار و آرشیو
60511 - نمودار و آرشیو
DOP Oil 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
S 5000 98,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو


➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖