ارسال پاسخ

سه شنبه ۵ تير ۱۳۹۷ ۱۰:۲۴ تعداد نظرات: 0 Telegram

inpia.ir

نکاتی برای تشخیص دستمزد منصفانه

برای تشویق یا جذب کارمندان شایسته، توجه محض به پرداخت بالا نمی‌تواند در بلندمدت انگیزه‌ی قابل توجهی برای همه‌ی کارمندان باشد و باید به نکات دیگری نیز اهمیت داد.
نکاتی برای تشخیص دستمزد منصفانه

وقتی محققان دانشگاه ام‌آی‌تی گزارش دادند که رانندگان اوبر و لیفت فقط ۸ دلار درساعت سود می‌کنند، بسیاری از مردم این گزارش را به‌عنوان مدرکی در نظر گرفتند که ثابت می‌کند تاکسی‌های آنلاین دستمزد منصفانه‌ای ندارند.

 

این تحقیق با محاسبه‌ی هزینه‌های نگه‌داری شامل تعمیرات، بیمه، بنزین به این نتیجه رسیده که دریافتی حدود ۵۴ درصد رانندگان کم‌تر از حداقل دستمزد است. بد‌تر اینکه ۸ درصد رانندگان با کار در تاکسی‌های آنلاین متضرر می‌شدند. با این اطلاعات تصور استثمار رانندگان توسط اوبر و لیفت کاملا منطقی است؛ اما تعیین دستمزد منصفانه نیز ساده نیست.

 

استارتاپ‌ها اغلب می‌خواهند خود را شرکتی ایده‌آل نشان دهند؛ اما بودجه‌ی محدود و منابع اندک مانع تحقق این رؤیا می‌شود. حتی شرکت‌های بزرگ نیز مشکلاتی با حفظ تعادل میان حقوق کارکنان و و ارزش آن‌ها براساس معیار‌های حداقلی دارند. هر چه شرکت بزرگ‌تر می‌شود کارمندان بیش‌تری در بخش‌های غیر درآمدی مانند منابع انسانی، وطایف مدیریتی، نظارتی، روابط عمومی و ... مشغول به کار می‌شوند که نرخ بازگشت سرمایه‌ی مشخصی ندارند.

 

در راًس همه‌ی‌ این‌ مشکلات، جذب فارغ‌التحصیلان با‌استعداد مستلزم پیشنهاد دستمزد‌های رقابتی است که از پرداختی کارکنان باسابقه پیشی می‌گیرد. این امر منجر به خطر بر هم خوردن تعادل تجربه و تحصیلات می‌شود. پس راه‌ حل چیست؟

 

اهمیت به ویژگی‌های شخصیتی


هر شرکت معیار‌هایی برای سنجش ارزش و عملکرد کارکنان مانند بهره‌وری و کیفیت دارد؛ اما فقط با معیار‌های مادی نمی‌توان ارزش کارمندان را مشخص کرد. ممکن است شخصی به‌راحتی بتواند همه‌ی استاندارد‌‌های تخصصی را پاس کند؛ اما با اخلاق بد خود فضای آشفته‌ای در محل کار ایجاد کند که به کل مجموعه ضرر برساند. تحقیقات مؤسسه‌ی هاروارد نشان داده است که چنین کارمندانی به‌طور میانگین سالانه خسارتی در حدود ۱۲ هزار دلار به شرکت‌ها تحمیل می‌کنند.

 

درحالی‌که شرکت‌ها سرمایه‌شان را با استخدام چنین کارمندانی هدر می‌دهند، در مقابل کارمندان موثر دیگری نیز هستند که ارزش آن‌ها آشکار نیست. آن‌ها شاید جزئی از هویت شرکت باشند. به‌عنوان مثال کارمندانی که با شخصیت شاد و جذاب خود زمینه‌ی بهره‌وری هرچه بیش‌تر دیگران را فراهم می‌‌کنند درحالی‌که چنین ارزش‌هایی در روزمه‌ی کاری مشخص نیست.

 

تعیین ارزش‌های مشخص و کامل استخدامی، دغدغه‌ی روبه‌رشد مدیران و صاحبان کسب و کار‌ است. در اکثر موارد افزایش ثابت حقوق سالیانه غیر منصفانه است. بدتر اینکه کارمندان قدیمی معمولا به روزمرگی دچار می‌شوند و در برابر فرآیندهای جدید و ابتکاری سودمند مقاومت می‌کنند.

 

خلق بازار رقابتی


استخدام نیز مانند بسیاری از مؤلفه‌های بازار یک تبادل است. دستمزد در برابر ارزش و کارایی مبادله می‌شود. هر طرف چیزی را عرضه می‌کند که طرف مقابل به آن نیاز دارد. در بازار امروز کارفرمایان برای متقاعد کردن افراد با حرفه‌های مختلف به‌منظور در اختیار گرفتن تخصص و زمان آن‌‌ها باید دستمزد رقابتی پیشنهاد دهند. یکی از دلایلی که مشتریان فروشگاه‌های کاستکو راضی‌تر از مشتریان والمارت هستند این است که دستمزد ساعتی کارکنان کاستکو ۳ دلار بیش‌تر است. همچنین کاستکو به‌منظور حفظ کارمندان ارزشمند بسته‌‌های حمایتی قابل توجهی تخصیص می‌دهد. با این اوصاف شاید نتوان روش مستقیم و مشخصی برای تعیین دستمزد منصفانه به‌‎صورت کلی تعیین کرد.

 

دلیل راضی‌تر بودن مشتریان کاستکو نسبت به والمارت دستمزد بیش‌تر کارکنان آن‌ است.


در عوض مهم است که بدانید ارزش‌های شخصی تیم شما چیست. ارزش یک مفهوم انتزاعی است و برای هر کارمندی متفاوت از دیگری است. بعضی دنبال درآمد بالا هستند. بعضی به دنبال راه‌اندازی کسب و کار خودشان و عده‌ای دیگر به فضای محیط کار بیش‌تر اهمیت می‌دهند.

 

اغلب استارتاپ‌ها به پرداخت‌های غیر نقدی مشهور هستند. آن‌‌ها به‌منظور حفظ کارکنان سهام و سود‌های قابل توجهی پیشنهاد می‌دهند. اما این پیشنهادات نیز نمی‌تواند همه‌ی شخصیت‌ها را راضی نگه دارد. پس تعریف دستمزد منصفانه چیست؟

 

برای تشخیص این امر به نکات زیر توجه کنید.

 

برای هر کسی دستمزد اختصاصی طراحی کنید


کارفرمایان در طراحی محصول و مدل کسب و کار انعطاف‌پذیری بالایی دارند و همه‌ی سلیقه‌ها و شرایط را در نظر می‌گیرند. این ذهنیت باید در طراحی دستمزد نیز مد نظر قرار گیرد. در گزارش دستمزد و پرداختی‌های سال ۲۰۱۸ مؤسسه‌ی پی اسکیل اشاره شده است که سازمان‌های بزرگ تحت بررسی‌، مطالعات مداومی در مورد سیاست‌‌های دستمزد و منابع انسانی که شامل کشش بازار و تخصص‌های شخصی بوده‌ است داشته‌اند. این امر ضرورت درک بازار استخدامی به‌منظور حفظ کارمندان شایسته را بیش از پیش آشکار می‌کند.

 

با معیار شرکت‌های دیگر مقایسه کنید.


کارمندان همیشه دستمزد خود را با شرایط شرکت‌های مشابه و رقیب مقایسه می‌کنند. بنابراین شرکت‌ها مجبور هستند همواره شرایط خود را در سطح بالایی نگه دارند. اگر دستمزدی کمتر از رقیبانتان پرداخت کنید، مطمئن باشید کارمندانی که به پول اهمیت بیش‌تری می‌دهند دیر یا زود شرکت را ترک خواهند کرد. همواره بازار را تحت نظر بگیرید و مطمئن باشید که از قافله‌ی پرداخت و مزایا عقب نمانده‌اید.

 

دفاتر اتحادیه‌های کاری همیشه گزارشی از پرداخت‌های هر سال بر حسب حرفه و مکان را در آرشیو خود دارند. برای درک میانگین پرداخت در کل کشور به آن‌ها مراجعه کنید. در اینترنت نیز ابزار‌های مهمی برای مقایسه حقوق و دستمزد وجود دارد.

 

هزینه‌های شخصی کارمندان را پوشش دهید.


با اینکه پول چرخ روزگار را می‌چرخاند ولی به‌تنهایی نمی‌تـواند انگیزه‌ی کاملی باشد. بسیاری از شرکت‌ها پیشنهاد‌های وسوسه‌‌کننده‌ای به کارمندانشان ارائه می‌دهند که لزوما نقدی نیست. به‌عنوان مثال نت‌فلیکس مزایای عائله‌مندی کاملی شامل خدمات نگه‌داری سالمندان، مرخصی زایمان و .... ارائه می‌دهد. ایر ‌بی‌ان‌بی سالانه ۲۰۰۰ دلار بلیط تورهای گردشی به نقاط مختلف کشور می‌دهد. چنین مزایایی که اغلب به دلیل زیرساخت‌های داخلی و خرید عمده هزینه‌ی بسیار کمتری نسبت به نرخ عادی بازار دارند، نقش قابل توجهی در جذب و حفظ کارمندان شایسته ایفا می‌کنند.

 

در کل، استخدام مانند سایر ابعاد کسب و کار مهم است. افراد زمان محدودی دارند و ترجیح می‌دهند تخصص خود را در اختیار شرکت‌هایی قرار دهند که شرایط بهتری دارند. درحالی‌که رانندگان لیفت و اوبر ثروتمند نمی‌شوند، افراد زیادی مشتاق پیوستن به آن‌ها هستند. شاید اگر از راننده‌ای علت کار در این شرکت‌ها را بپرسید شاید به شرایط کاری انعطاف‌پذیر و مسافران زیاد یا کسب درآمد از زمان‌های تلف‌شده اشاره کند. برای بعضی از اشخاص مزایای اشاره‎‌شده اهمیت بیش‌تری از کسب درآمد بیش‌تر در مشاغل غیر منعطف دارد.

 

/رضا رفیعی /زومیت


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۲۶ تير ۱۳۹۷
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam 83,000 ریال -1000 1.19% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar - نمودار و آرشیو
EX5 Marun 82,000 ریال -1500 1.8% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 84,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam - نمودار و آرشیو
5110 84,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam - نمودار و آرشیو
Bl3 Marun 82,700 ریال نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 82,500 ریال نمودار و آرشیو
0075 82,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
020 71,000 ریال -1000 1.39% نمودار و آرشیو
Lf190 69,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
22B02 - نمودار و آرشیو
52518 71,800 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
52518 Off - نمودار و آرشیو
Hi500 71,000 ریال -800 1.11% نمودار و آرشیو
2420h 67,800 ریال -700 1.02% نمودار و آرشیو
2420d - نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 66,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2102 Off1 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2100 Off1 - نمودار و آرشیو
2200 - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 71,000 ریال -700 0.98% نمودار و آرشیو
22402 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
22402 MAHABAD - نمودار و آرشیو
Lld209 Arak 70,500 ریال -500 0.7% نمودار و آرشیو
22B02 off MAHABAD - نمودار و آرشیو
LLD Lorestan - نمودار و آرشیو
Lld 22402 - نمودار و آرشیو
LLD Tabriz - نمودار و آرشیو
PE80 Jam - نمودار و آرشیو
PE80 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
PE80 Amir - نمودار و آرشیو
PE80 Arak - نمودار و آرشیو
CRP100 Amir Kabir - نمودار و آرشیو
CRP100 Amir Kabir Kaf - نمودار و آرشیو
PE80 Amir kaf - نمودار و آرشیو
PE80 Arak kaf - نمودار و آرشیو
PE80 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
Z30G - نمودار و آرشیو
EX3 ilam - نمودار و آرشیو
CRP100 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun - نمودار و آرشیو
EX3 ilam Kaf - نمودار و آرشیو
CRP100 Jam - نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand - نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun kaf - نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand Kaf - نمودار و آرشیو
PE80 ilam - نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
PE 80 ilam Kaf - نمودار و آرشیو
Z30s Mar - نمودار و آرشیو
C30s 90,300 ریال -500 0.55% نمودار و آرشیو
Z30s Ar 96,000 ریال -1000 1.03% نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz - نمودار و آرشیو
3840 Off1 - نمودار و آرشیو
7240 94,000 ریال 1000 1.06% نمودار و آرشیو
1540 81,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
1551 78,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
781 - نمودار و آرشیو
785 - نمودار و آرشیو
821 - نمودار و آرشیو
825 - نمودار و آرشیو
5030 - نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam 91,000 ریال نمودار و آرشیو
552R Arak Kaf - نمودار و آرشیو
552R Arak - نمودار و آرشیو
552R Maroun - نمودار و آرشیو
510L Jam - نمودار و آرشیو
510L Jam kaf - نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
10733 - نمودار و آرشیو
10720 - نمودار و آرشیو
10417 - نمودار و آرشیو
10415 - نمودار و آرشیو
R40maron - نمودار و آرشیو
R60 - نمودار و آرشیو
548R 83,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
RP340 - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440J - نمودار و آرشیو
440L - نمودار و آرشیو
MR230 101,000 ریال -1500 1.46% نمودار و آرشیو
ZR230 101,000 ریال -1500 1.46% نمودار و آرشیو
N40 - نمودار و آرشیو
N50 - نمودار و آرشیو
332C - نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
5218 - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S70 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
PVC S70 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir - نمودار و آرشیو
PVC S57 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
PVC S57 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S60 Bandar kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off1 - نمودار و آرشیو
PVC S65 Off3 Arv - نمودار و آرشیو
EX5 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
PVC S65 Off3 Arva - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
PVC E68 Off3 Arv - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
PVC E68 Off3 Arv kaf - نمودار و آرشیو
5110 Off1 - نمودار و آرشیو
5110 Off2 - نمودار و آرشیو
6020 - نمودار و آرشیو
620 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off1 - نمودار و آرشیو
Bl3 Jam Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Marun Off2 - نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar Off1 - نمودار و آرشیو
EPS 200 - نمودار و آرشیو
EPS 300 - نمودار و آرشیو
EPS 400 - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
5620 - نمودار و آرشیو
Absn50 104,800 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
ABS150 108,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Lale 1922 - نمودار و آرشیو
1922 Arya - نمودار و آرشیو
MR1600 - نمودار و آرشیو
J740 - نمودار و آرشیو
R200 - نمودار و آرشیو
2004Tc - نمودار و آرشیو
3202 - نمودار و آرشیو
3713 - نمودار و آرشیو
BL4 jam - نمودار و آرشیو
EX3 Off1 - نمودار و آرشیو
220Kj - نمودار و آرشیو
R40 Arak - نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
EX5 Jam Kaf - نمودار و آرشیو
EX5 Amir - نمودار و آرشیو
209 Tabriz - نمودار و آرشیو
1102l Rejal - نمودار و آرشیو
60507 - نمودار و آرشیو
6040 - نمودار و آرشیو
60511 - نمودار و آرشیو
DOP Oil - نمودار و آرشیو
22501 kg off - نمودار و آرشیو
22402 off - نمودار و آرشیو
Z30S Mar Kaf - نمودار و آرشیو
ZR230 Kaf - نمودار و آرشیو


➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖