ارسال پاسخ

اتصالات وحید

شنبه ۱۰ شهریور ۱۳۹۷ ۱۱:۴۹ تعداد نظرات: 0 Telegram

inpia.ir

چرا مدیریت کسب‌وکار برای زنان سخت‌تر است

کمتر بودن زنان مدیر نسبت به مردان دلایل مختلفی دارد، بخشی از آن به کمبود اعتمادبه‌نفس و بخشی به عدم شبکه‌سازی و کمک گرفتن مربوط می‌شود.
چرا مدیریت کسب‌وکار برای زنان سخت‌تر است

لزلی ویکری، مدیرعامل شرکتی فعال در زمینه‌ی بازاریابی است و با شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری و آی‌تی در ارتباط است. او همچنین بنیان‌گذار شرکتی به نام ARA است و در زمینه‌ی جذب و آموزش زنان در حوزه‌ی تکنولوژی فعالیت می‌کند. او نیز مانند هر زن دیگری با سختی‌ها و چالش‌‌های زیادی درگیر است اما تلاش می‌کند الگوی خوبی برای سایر زنان و به خصوص نسل جوان‌تر باشد. در ادامه‌ی مقاله‌ی زومیت داستان زندگی، چالش‌ها و راه حل‌هایی که برای تقویت روحیه‌ی مدیریتی در زنان دارد را از زبان خودش می‌خوانیم.

 

من در خانواده‌ای کارآفرین بزرگ شده‌ام و اینکه در سن ۳۳ سالگی کسب‌وکار خودم را آغاز کنم جزئی از DNA من بوده است. چالش واقعی برای من از آنجایی آغاز شد که کسب‌وکار خودم را آغاز کردم و باید به‌عنوان مدیرعامل شرکت فعالیت می‌کردم. من تا ۱۲ سال پیش از این اتفاق به طور کاملا سنتی در شرکت‌های مختلفی کار می‌کردم تا اینکه تصمیم گرفتم تحول اساسی در زندگی ایجاد کنم. در آن زمان دو انتخاب داشتم: می‌توانستم برای همیشه به آتلانتا بروم و دور از خانواده و دوستانم مشغول به کار شوم یا در شیکاگو بمانم و مسیر جدیدی را انتخاب کنم. تصمیم‌گیری بسیار سخت بود زیرا موقعیت شغلی من پتانسیل زیادی برای رشد داشت. من جوان‌ترین عضو تیم مدیریت اجرایی یک شرکت بازاریابی با ارزشی بیش از سه میلیارد دلار بودم و با این حال احساس درونی‌ام من را ترغیب می‌کرد تا کارهای جدید را امتحان کنم. درنهایت شرکت خودم را راه‌اندازی کردم. تعدادی از همکاران قدیمی‌ام را استخدام کردم و خودم نیز به عنوان بنیان‌گذار و مدیرعامل مشغول به کار شدم.

 

ابتلا به سندرم ایمپاستر

 

من در آن زمان متوجه شدم یک رهبر زن با موانع زیادی روبه‌رو است. فشارهای مالی، چالش‌های عملیاتی و ساعات کاری زیاد از جمله مشکلاتی است که هر کارآفرینی با آن‌ها روبه‌رو می‌شود. اما به‌عنوان یک زن مشکلات دیگری هم داشتم و نمی‌توانستم خود را مدیرعامل یک شرکت تصور کنم. من پیش از این سمت‌های مدیریتی زیادی داشتم اما هیچ‌موقع رئیس اجرایی نبودم و مسئولیت موفقیت یا شکست یک کسب‌وکار و مسئولیت زندگی سایر کارمندان به تنهایی روی شانه‌های من نبود.

woman boss

 

من به سندرم ایمپاستر مبتلا شده بودم و نمی‌دانستم شایستگی موقعیت فعلی خود را دارم یا خیر. افراد مبتلا به این مدل سندرم افراد موفقی هستند که خود را لایق آن نمی‌دانند. درواقع افرادی هستند که احساس می‌کنند از راه فریب‌کاری به موفقیت دست پیدا کرده‌اند. هر موقع با دیگران صحبت می‌کردم و بابت راه‌اندازی کسب‌وکار خودم از سوی آن‌ها تشویق می‌شدم این احساس بدتر می‌شد. تا اینکه بعد از صحبت کردن با سایر مدیرعامل‌های زن متوجه شدم سندرم ایمپاستر بین اغلب خانم‌های صاحب کسب‌وکار مشترک است.

 

چشم‌اندازی که دیدنی نباشد، رسیدنی نیست

 

قسمتی از مشکل خانم‌ها به دیده شدن برمی‌گردد. تعداد مردان در سمت‌های مدیریتی بسیار بیشتر از خانم‌ها است و زنان شاهد تعداد کمی از بالا رفتن همنوعان خود و رسیدن به مقامات مدیریتی هستند. آمار منتشر شده از سوی مجله‌یNew York Times نیز این موضوع را ثابت می‌کند. به‌عنوان مثال در لیست ۵۰۰ رئیس اجرایی برتر منتشر شده از سوی این مجله تعداد مردانی که نامشان جیمز است از تعداد کل خانم‌ها در سمت ریاست اجرایی بیشتر است.

 

البته استانداردهای دو طرفه نیز در این باور تأثیرگذار است. لازمه‌ی انتخاب مرد یا زن برای سمت‌های مهم مدیریتی این است که قوی و برجسته باشد. زنان در طول تاریخ بارها به دلیل داشتن چنین رفتارهایی مجازات شده‌اند و درنتیجه برایشان سخت است که در سمت رئیس اجرایی شرکت یا همان مدیرعامل ظاهر شوند.

 

woman boss

 

راه‌هایی برای تقویت روحیه‌ی مدیریتی زنان

 

۱- به خودتان باور داشته باشید

 

به خودتان یادآوری کنید که شایستگی انجام این کار را دارید. ما زنان نیاز داریم به خودمان یادآوری کنیم مهارت بالایی در مدیریت داریم. پدرم همیشه به من می‌گفت تصویری که در آینه می‌بینم را دوست داشته و همیشه به خودم باور داشته باشم.

 

۲- از دیگران کمک بگیرید و شبکه‌ی خود را وسیع کنید

 

اکوسیستم استارتاپ و سرمایه‌گذاری توسط مردان تسخیر شده است و به همین دلیل اغلب زنان مانند مردان شبکه‌ی گسترده‌ای ندارند. همان‌طور که می‌دانید شبکه‌سازی برای حفظ بقای کسب‌وکار لازم است و زنان رهبر باید هر روز مانند ورزش و چک کردن ایمیل برای این کار نیز زمان بگذارند. مردان معمولا راحت‌تر درخواست کمک می‌کنند. اما زنان برای کمک گرفتن ابتدا باید با طرف مقابل احساس راحتی کنند.

 

۳- وانمود کنید تا زمانی که به آن برسید

 

امی کادی یکی از سخنرانان تد در دانشگاه هاروارد در مورد زبان بدن و تأثیر آن روی اعتمادبه‌نفس سخنرانی داشته است. من هنگامی که می‌خواهم پروژه‌ای را مدیریت کنم دستانم روی کمر می‌گذارم، سرم را بالا می‌گیرم و ذهنم را وادار می‌کنم تا این واقعیت را بپذیرد. هر زمان خواستید احساس رهبری داشته باشید در موقعیتی که احساس قدرت می‌کنید بایستید و به خودتان یادآوری کنید که به این مکان تعلق دارید.

 

woman boss

 

۴- خودتان را با دیگران مقایسه نکنید

 

همه‌ی ما به طور ناخودآگاه زندگی موفق دیگران را با زندگی و شکست‌های خودمان مقایسه می‌کنیم و از اینکه زندگی موفقی دارند حسرت می‌خوریم. اینکه آرزو کنیم جای آن‌ها باشیم فایده‌ای ندارد اما می‌توانیم از آن‌ها الهام بگیریم و روی نقاط قوت خود تمرکز کنیم.

 

۵- قدرت درونی خود را بشناسید و به نسل آینده کمک کنید

 

من معتقدم یکی از مهم‌ترین مسئولیت‌های تمام زنان مدیر این است که به نسل بعد از خود کمک کنند. همین مسئله به من کمک می‌کند مسئولیت‌های رهبری خود را بهتر انجام دهم زیرا می‌دانم وظیفه‌ای بیشتر از یک مدیرعامل شرکت بر عهده دارم. هر زمان احساس می‌کنم زنی به نصیحت من نیاز دارد تجربیات خود را با او در میان می‌گذارم و هر زمان می‌بینم به معرفی احتیاج دارد با کمال میل این کار را انجام می‌دهم. اینکه بدانید به عنوان یک زن تا چه اندازه روی دیگران تأثیر می‌گذارید کمک می‌کند مسئولیت‌های خود را به بهترین نحو انجام دهید.

 

من تا به حال با زنان بزرگی مانند ملیندا گیتس، سارا بلیکلی، وندی کاپ و کاترینا لیک کار نکرده‌ام اما می‌دانم آن‌ها تصویر جدیدی از ریاست اجرایی کسب‌وکار ارائه داده‌اند. خانم‌های جوان همیشه افراد موفقی را الگو قرار می‌دهند که مقام خود را بالا می‌برند و شبکه‌ی خود را گسترش می‌دهند. هرقدر قدرت چنین خانم‌هایی بیشتر می‌شود زنان بیشتری به مشاغلی مانند مدیریت و سرمایه‌گذاری روی می‌آروند و عملکرد موفقیت‌آمیزی در سمت‌های مهم مدیریتی دارند.

 

/بنفشه نیک‌بخت /زومیت


نظرات

دیدگاه های ارسالي، پس از تایید در وب سایت منتشر مي شود.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نمي شود.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمي شود.

 

 

 

💢 #قیمت_مواد_اولیه_پلیمری در بازار آزاد
🗓 ۲۷ آذر ۱۳۹۷
جدول روز/هفتگی
عنوانقیمتاختلافدرصد اختلاف
0035 105,500 ریال -1500 1.4% نمودار و آرشیو
EX5 Jam 108,000 ریال -1000 0.92% نمودار و آرشیو
EX5 Bakhtar 107,000 ریال -1500 1.38% نمودار و آرشیو
EX5 Marun 107,000 ریال -1500 1.38% نمودار و آرشیو
F7000 Mehr 113,000 ریال -1000 0.88% نمودار و آرشیو
F7000 Ilam 112,000 ریال -1000 0.88% نمودار و آرشیو
5110 106,000 ریال -1800 1.67% نمودار و آرشیو
Bl3 Jam 105,000 ریال -500 0.47% نمودار و آرشیو
Bl3 Marun 105,000 ریال -500 0.47% نمودار و آرشیو
Bl3 Bakhtar 104,000 ریال -1000 0.95% نمودار و آرشیو
0075 104,000 ریال -1000 0.95% نمودار و آرشیو
020 103,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Lf190 102,500 ریال 88500 86.34% نمودار و آرشیو
22B02 109,000 ریال نمودار و آرشیو
52518 107,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
Hi500 105,000 ریال -6000 5.41% نمودار و آرشیو
2420h 105,000 ریال -1000 0.94% نمودار و آرشیو
2420d - نمودار و آرشیو
2420K - نمودار و آرشیو
2102 102,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
2102 Off1 - نمودار و آرشیو
2100 - نمودار و آرشیو
2200 - نمودار و آرشیو
Lld209 Amir 115,000 ریال -1000 0.86% نمودار و آرشیو
Lld209 Arak 114,000 ریال -1000 0.87% نمودار و آرشیو
PE80 Amir 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
PE80 Arak - نمودار و آرشیو
CRP100 Amir Kabir 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
CRP100 Maroun 112,000 ریال 2000 1.79% نمودار و آرشیو
CRP100 jam 112,000 ریال نمودار و آرشیو
CRP 100 Shazand 120,000 ریال 500 0.42% نمودار و آرشیو
Z30G 127,500 ریال 1000 0.78% نمودار و آرشیو
V30G - نمودار و آرشیو
Z30s Mar - نمودار و آرشیو
C30s 126,000 ریال 11500 9.13% نمودار و آرشیو
Z30s Ar 128,000 ریال 1000 0.78% نمودار و آرشیو
V30s - نمودار و آرشیو
3840 Tabriz 100,000 ریال 500 0.5% نمودار و آرشیو
3840 Arak - نمودار و آرشیو
7240 116,500 ریال -8000 6.43% نمودار و آرشیو
1540 116,500 ریال -1000 0.85% نمودار و آرشیو
1551 114,500 ریال -2500 2.14% نمودار و آرشیو
781 pet 155,000 ریال -2000 1.27% نمودار و آرشیو
785 pet - نمودار و آرشیو
821 pet 157,500 ریال -4500 2.78% نمودار و آرشیو
825 pet - نمودار و آرشیو
525 - نمودار و آرشیو
552R Jam - نمودار و آرشیو
552R shazand - نمودار و آرشیو
552R Maroun 127,500 ریال نمودار و آرشیو
510L Jam 125,000 ریال نمودار و آرشیو
510L Navid - نمودار و آرشیو
550J Jam - نمودار و آرشیو
R60 - نمودار و آرشیو
548R 126,000 ریال نمودار و آرشیو
RP340 230,000 ریال نمودار و آرشیو
RP340 Arak - نمودار و آرشیو
440G - نمودار و آرشیو
440L 126,000 ریال نمودار و آرشیو
MR230 133,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR230 133,000 ریال نمودار و آرشیو
ZR 340 150,000 ریال نمودار و آرشیو
332C 124,500 ریال نمودار و آرشیو
332L - نمودار و آرشیو
510L Arak - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir 84,000 ریال نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand 85,600 ریال -100 0.12% نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar - نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan - نمودار و آرشیو
PVC S65 Ghadir kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Arvand kaf - نمودار و آرشیو
PVC S65 Bandar kaf 83,900 ریال -100 0.12% نمودار و آرشیو
PVC S65 Abadan kaf - نمودار و آرشیو
Absn50 164,000 ریال 2000 1.22% نمودار و آرشیو
ABS150 145,000 ریال 3000 2.07% نمودار و آرشیو
ABS 10415 192,000 ریال 2000 1.04% نمودار و آرشیو
ABS 10720 195,000 ریال 3000 1.54% نمودار و آرشیو
ABS 10733 - نمودار و آرشیو
Lale 1922 100,500 ریال نمودار و آرشیو
1922 Arya 100,500 ریال نمودار و آرشیو
BL4 jam 108,500 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
R40 Arak 132,500 ریال -500 0.38% نمودار و آرشیو
060 - نمودار و آرشیو
EX5 Amir - نمودار و آرشیو
6040 - نمودار و آرشیو
60511 - نمودار و آرشیو
DOP Oil 115,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو
S 5000 98,000 ریال 0 0% نمودار و آرشیو


➕ تبلیغات متنی در سایت inpia.ir
دریافت تعرفه و سفارش متن:
7 - 88927986

➖➖